浙江在线01月17日讯 在昨天的全市人力资源和社会保障工作会议上，提高社保待遇、实现更高质量就业、培养高技能人才、构建和谐稳定的劳动关系等，被列入2013年全市人力资源和社会保障工作的要点。
据了解，宁波今年将研究制定被征地人员养老保障和基本养老保险、城乡居民养老保险，以及老农保和城乡居民养老保险之间的制度衔接办法。
衔接办法出台后，对有一定经济能力的被征地人员养老保障参保人员而言，衔接后将对养老保障待遇水平有一定的提高。
今年宁波市还将提高医保基金的支付比例。政策范围内城镇职工的医保住院及特殊病种费用报销比例达到86%，居民的医保住院及特殊病种费用报销比例达到72%，其中居民部分比之前提高近2个百分点。另外大家关心的社会保障卡发放，今年的目标是100万张，社保卡功能也将逐步拓展应用。
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临近春节，解决“欠薪”成为关注的焦点
昨天的会议上，全市各县(市)区的政府分管负责人签订了全市防范处置企业拖欠工资促进劳动关系和谐稳定的工作目标责任书。责任书要求各县(市)区，确保春节前辖区的劳动者按时足额领取工资，年拖欠工资案件数下降10%，劳动争议结案率达到92%以上。
今年，宁波将对企业实行劳动保障监察网格化、信息化管理，实现合同签订情况、工资支付情况等动态监管全覆盖。通过这种动态监控，加强企业群体性劳资纠纷预警预报，防范处置欠薪情况发生。
会上还明确，宁波将通过落实属地管理责任制、工资支付“总承包方和发包方”连带责任制、企业用工实名制、工资支付保证金、应急周转金、记工考勤卡等制度，对各级政府、建设施工项目承包方、企业等实行责任制管理，打造“无欠薪宁波”。
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