浙江在线01月22日讯 讲述人：小林，某知名企业行政部专员
小林说起自己的求职故事，颇为汗颜。当时，他拿着自己花了25000元购买的国内某一本院校的文凭，希望叩开某知名企业的大门。不料，假证书不出10分钟就被HR(人事经理)识破了。好在，小林承认错误后，对方还是决定录用他。
我是刚刚走出校门的大专生，学的是工商管理。我自认为能力不差，专业成绩也很好，可是去过几次人才市场后，我越来越感到自卑。自己相中的企业和岗位，一上来就要求本科以上学历。而面对多如牛毛的本科生，我一个大专生，一点竞争力也没有。
有一次在人才市场，我与一名HR相谈甚欢。不料最后竟闹了个大乌龙，他会对我有兴趣，竟是他将摆在桌上的另一份求职者的简历误当成是我的了，对方是某重点院校的本科生。
最后，HR讪讪地说，虽然原则上要求的是本科生，但他会考虑我的。话虽如此，但是我心里知道，我永远也等不来他的电话了。
我痛定思痛，决定买个本科证书，让自己不至于“先天不足”。恰好在这个时候，同学小丁说有门路，可以弄到国内某一本院校的本科证书。于是，我找借口向家里要了些钱，又掏空了自己的小金库，凑了25000元，换来国内某一本院校烫金的本科文凭。
让我自己意想不到的是，拿着这买来的本科文凭，一下子在火眼金睛的HR面前现出原形。这个HR就是我现在单位的HR。
面试分结构化面试和非结构化面试。在结构化面试中，HR会围绕专业、实践经历等问一些中规中矩的问题。而在非结构化面试中，HR就会表现得像是与求职者闲话家常。而我，就是在非结构化面试中栽了跟头。
HR问我，刚进大学的时候，对学校的第一感觉是什么？我一下就懵了。那所学校，我只在网上看过图片啊。我只能含糊地说学校很大，很美，同学们也都很热情。
这只是噩梦的开始。接下来，HR又问了一堆我无法招架的问题，比如，我所在的工商管理学院有几个班？班与班之间的互动多吗？我所在的班上有多少学生？男生多还是女生多？学校里应该有各种各样的社团吧，哪个社团人气最旺？
十分钟的面试下来，我额头全是汗，心里有种不祥的预感。果然，最后，HR的神色有些严肃，他盯着我问，文凭是真的吗？
事情到这种地步，我也不打算死撑了。我承认自己的文凭是买来的，拿假文凭来求职是我不对。之所以会这样做，主要是对企业很向往，很希望能获得这一职位。我也跟他说了自己之前求职受挫的经历，表明自己也是出于无奈。
HR告诉我，相较能力和品质，企业更看重品质。一个有才无德的员工无疑是企业里的不定时炸弹。尤其是在行政部门，有机会接触档案等大量的企业内部资料，员工如果心术不正，不知道什么时候就把同事、企业给卖了。
让我意外的是，HR最终还是决定录用我。他说，之前也碰到过类似的情况，求职者到最后也不承认文凭是假的，而我至少大方承认了错误，他愿意给我一次机会。
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