浙江在线01月23日讯 日前记者从民政部门了解到，“十二五”期间，绍兴市将大力加强养老服务专业队伍建设。
养老服务中，护理员紧缺是个大问题。以绍兴市直2家国营福利机构为例，市社会福利中心现有医生2名，护士5名，均为合同制或退休反聘人员，市社会福利院共有医生2名，护士2名，除1名医生为在编人员，其余也均为合同制或退休反聘人员，医护资源远远不能满足现有入住老人的需求。而与国营养老机构相比，集体兴办和个体兴办的养老机构的医疗卫生服务功能更显薄弱。在现有的养老机构中，从事老年护理工作的更多是“4050”人员甚至“60”人员，他们大部分只限于对老人日常生活的照料，而不涉及康复保健，所谓的“医养脱节”现象很普遍。
“养老护理员需求大，但因为工作强度大，收入却不高，流动也很频繁，造成护理员短缺严重。因此，努力提高养老护理员的工资待遇迫在眉睫。”相关人员说。
据了解，民政部门将从4个方面推进养老服务专业队伍建设。一是提高养老护理员待遇。对取得初级、中级、高级技术职称的护理员，给予相应的薪酬或奖励；实施护理员特殊岗位津贴制度，持证护理员与符合条件的养老服务机构或组织签订劳动合同1年以上的，按当地企业最低工资标准的50%给予补助。二是推出见习补贴政策。在全省率先推出大中专学生养老服务见习培训基地，为大中专学生提供见习岗位，并享受现行的大中专学生见习补贴政策；鼓励大中专院校和护士学校毕业生到养老服务机构和社区从事养老服务工作，不断优化队伍结构。三是不断健全培训制度。将养老护理人员逐步纳入职业资格制度，实现持证上岗、定期培训制度。四是发展志愿者队伍，实现为老服务志愿服务活动的制度化、规范化、常态化。
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