省政协委员陈为能为改善劳动关系献良策
2013年01月25日 07:24:30
在国际金融危机和国内经济增速放缓等因素的影响下，我省小微企业欠薪等劳资纠纷多发，造成劳动关系不和谐。在省政协十一届一次会议上，省政协委员、农工党宁波市委会主委陈为能就如何改善小微企业劳动关系提出了一系列对策建议。
目前我省的小微企业数量占全省企业总数的70%以上，小微企业劳动关系存在的主要问题有：职工以外来务工人员为主，文化程度和技能水平偏低；劳动合同签订未做到全员覆盖，合同不规范现象普遍；劳动关系短期化，员工流动率偏高；工资水平依然偏低，加班加点时间长；欠薪问题比较突出，社会保险参保率不高；女职工的劳动保护不到位等。
陈为能委员建议：要进一步增强企业依法用工意识，规范小微企业的劳动用工行为，推动企业实现劳动有合同、工资有增长、“五险”有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀。要进一步强化小微企业劳资纠纷基层预警监控机制，深入开展小微企业和职工之间“相互关爱”活动，建立企业和职工利益共享机制。
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