浙江在线01月29日讯 这几天，诸暨同山镇同源村新上任党支部书记陈伟锋，每天都在村里走村串户，与村民拉家常，听建议。作为从大学生“村官”“转正”的小陈，打算用两到三个月时间，迅速与原本素未谋面的村民打成一片，以便今后顺利推行自己的“施政纲领”，切实为村里的群众办实事，解决实际问题。
“英雄帖”引来30名“好汉”
去年12月12日，诸暨当地媒体上出现了一则抢眼的《同山镇面向社会公开考选村党支部书记公告》。用考试的方法选村支部书记，打破身份、地域以及行业的限制，打破“从本村选、在本村干”的传统选任方式，最大限度减少宗族派性对选拔村党支部书记的影响。这在诸暨市可是头一遭，虽说选的是同山镇同源村党支部书记，却吸引了不少外村人。
招考村支书的“英雄帖”一发，反响要比预想的要火。报名的总共有30人，全部是同山镇范围内符合报考条件的党员。同山镇党委组织委员宣戈飞说：“也有诸暨其他镇乡的人来咨询，有一位阮市的党员就打来电话表达了参考的意愿。虽然最后没有来，但这个公告的吸引力已经可见一斑。”
而翻开同山镇公开考选村党支部书记报名情况汇总表，年轻是一个最为明显的特征。30名报考人员，22名都是“80后”，年纪最小的是1988年出生的。此外，报考人员的文化水平普遍较高，大专及以上的占了23人。
这些考生都是有备而来，对同源村的情况了如指掌，他们当中有的具有一定的农村工作经验，有的事业已小有成就。
试题紧扣本村实际
12月20日，是这次选拔同源村党支部书记笔试的日子。除了一人缺考，共有29人参加了考试。试卷里有判断题、案例分析题以及问答题。题型不杂，题目也不多，可每道题都切合村的实际，考的是党务知识和解决农村实际问题的能力。
笔试成绩很快就出来了，15名考生入围面试。没有时间喘息，就在第二天，新一轮的面试角逐开始。
“你有什么优势可以胜任这个岗位？”
“作为一名村党支部书记，由你主持召开党员大会。会上，不同观点的党员在争吵；场外，有村民在吵闹，有村民要求你解释上一届村委会的遗留问题，你怎么做？”
诸暨市委组织部、同山镇党政班子成员、基层站所、村干部代表和党员、群众代表组成的7人评审团将一个个很有挑战性的问题抛给考生，如果没有一定的功底和长期农村工作的经验，根本接不住招。
报名考生通过公开报名、资格审查、笔试与面试的多番角逐，5名考生脱颖而出，接受组织考察。而最终有幸成为同源村首位考选上岗的村支书，是1984年生的陈伟锋，是一个有5年农村工作经历的大学生“村官”。1月7日，同山镇党委正式发文任命陈伟锋为同源村党支部书记，试用期为一年。
“村官”和“村管”有差别
“要干好村支书一职可不是那么容易的，虽然我学校毕业后就考取了大学生‘村官’，还在同山的高城头村干过5年，但‘村官’和‘村管’还是有很大差别的。”这是陈伟锋给出的回答，他知道自己上任后所面临的种种考验，比考试时的试题更具有挑战性。
如何改变村级集体经济薄弱现状？如何带好村两委会班子？如何更好更快地推进新农村建设……这些都是新上任的陈伟锋所要思考的问题。虽说浙江财经大学毕业的陈伟锋，在求学期间主修的就是人力资源管理，也有过5年“村官”的农村工作经验，可他并不认为这是自己将来的资本。小陈说：“村支书要为村民办实事，管大头，也要注意村民生活琐事和细节。不能因为要抓大就忽略了小事，今后我得从点点滴滴的细微处多贴近村民，更多地为他们着想。”
据悉，今后诸暨将会有更多的村子选用这种方法选好配强村级领导班子，公开招考或将成为常态。
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