求职者与招聘单位工作人员交谈。记者徐文杰摄
浙江在线02月17日讯 昨天，节后首场技能(劳务)人才专场招聘会在人力资源大厦举行，宁波蛇年招工大幕正式拉开。本场招聘推出岗位563个，需求技能人才2260余个，吸引了近2000人进场。
今年招工难不？薪资待遇如何？年轻的求职面孔越来越多，他们有什么期待？首场招聘会的许多细节，挺能说明问题。
故事：
月薪从1000到5000再到4000
记者在宁波欧陆克电器有限公司的摊位前遇到了1989年出生的四川小伙庞聪，穿着明黄色羽绒服，拎着手提电脑的他，在一群求职的务工者中很引人注目。
庞聪来应聘一个结构设计的岗位，招聘主管问他有没有经验，他打开电脑，让对方看自己的作品。他自己设计的小型电扇，操作挺娴熟，对方看起来很满意，约他过几天到厂里面谈，月薪初定在4000元。
记者一度以为庞聪是大学生，他笑着否认：“我没读过大学，2008年高中毕业后就出来打工了。”他告诉记者，刚毕业时，因为有点美术功底，想找一份设计的工作。当时没有一点工作经验，就穿着自己设计的T恤到浙江各城市的工业园区转悠，四处推销自己。好不容易被台州的一个老板看上，学工艺品设计，第一年非常艰苦，月薪只有1000多元，而到去年时，已经有5000元。
不过，庞聪觉得电器设计比工艺品设计更有发展前景，于是去年9月辞职，自己报了个电脑培训班，现在开始找工作。为了展示实力，他随身带着笔记本电脑。“我没有相关工作经验，但是我的作品可以直观地展示我的水平。”
至于从台州到宁波的原因，他说：“其实我爸妈都在宁波打工，我以前叛逆，想离父母远点。现在结婚了，老婆和岳父岳母也在宁波，我想安定下来。”
庞聪不介意薪水比以前低，他对职场定位有着理性的认识：“我是新人，起薪当然会低一些。但是只要努力，以后肯定会越来越高。”
心态：
许多务工者月薪期望值在三四千元
记者在采访中发现，许多求职者对薪酬的心理预期都在三四千元之间，但并不是每个人都有庞聪那样的底气。
1993年出生的安徽小伙小李，在场内转了两圈，专门挑星级酒店应聘。在开元宁波九龙湖度假村的摊位前，他听说服务生试用期待遇只有1800元后，摇摇头走开了。“还五星级酒店呢，我年前看到报纸，说一个普通饭店的洗碗工都有3500元。”小李来宁波半年了，之前在一家酒店做服务生，月薪2600元，他嫌低，所以年前就辞职不干了。现在看看，酒店的薪水好像也没有之前想像得高。
小李的想法并不是个例，记者现场采访了近10个年轻的务工者，多数人认为，眼下许多企业都面临招工难问题，不管有没有技术，他们都很紧俏。
现实：
月薪4000元并非人人都拿得到
记者在招聘会上转了转，采访的多数企业表示，今年薪酬和去年相比增加了10%～20%，标明岗位月收入3500元以上或4000以上的企业的确不少，但仔细问时，月收入达到3500以上的岗位，多数是技术工种。一般情况下，生产制造类企业，一线普工的月收入，即便加上加班工资，大多也在3000元以下。
有些普通工种的高薪多少含点“水分”。有一名招聘主管告诉记者，为了吸引人气，打出服务员、洗碗工月薪3000元以上的企业并非没有，但3000元其实是最高水平。如果加班时间长，又是在节假日，3000多元是有的，而平均月收入肯定不到3000元。
思考：
也许你没有自己想的那么紧俏
“招工难”果真会让所有务工者都变得很紧俏吗？什么样的薪酬是合理的？根据节前市人力社保部门对226家企业专门做了项节后用工调查，去年企业用工需求疲软波及到2013年春季企业用工，98%的企业在春节后有招用工需求35521人，较去年同期下降0.86%。这也是5年来企业春季用工调查的首次下降。也就是说，2013年春节期间及全年，“招工难”现象有望得以缓和，许多务工者并没有自己认为的那么“紧俏”。
此外，从节后企业用工需求来看，技能型劳动力需求占用工总数的57.96%，同比增长25.53%，换句话说，技能型劳动力的薪水会水涨船高。
怎么理性地看待？人社部门工作人员建议，可以参考一下去年的“全日制就业人员工资指导价位”。比如缝纫工，2012年度年薪平均数29807元，月收入不到2500元，今年略有增长，那么2700元至2800元是比较合理的。
“相同行业相同岗位的待遇差距不会太大，主要看岗位和能力。”工作人员建议，庞聪的经历也许可以给许多年轻的务工者思考，挑来挑去不如提高自己。
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