浙江在线02月17日讯 “为贯彻党的十八大和国家电网公司两会精神，提升党员干部的作风，2013年，年度考核为“优秀”的班组长和管理人员作为中层后备干部的考核人选；年度考核被定为“基本称职”，不得评选先进，不予提拔；年度考核定为“不称职”的，则调离本岗位，给予待岗三个月处理……”2月17日，宁波电业局宁海供电局召开春节后的第一次班组长以上干部学习会，以铁的纪律向“慵懒散”开刀。
干部必须能上能下，党员作模范榜样，管理人员创先争优。在学习周上，宁海供电局向管理人员及党员干部下发了《宁海供电局2013年机关干部及管理人员绩效考核办法》，让每位党员干部及管理人员都感受到了年度考核加扣分的约束压力，部室负责人每周动态报告制度，月度工作落实制度，纪律整顿三色“问题卡”管理制度，每月开展一次以上的督察专项行动，对于查到问题者采取警告、领导谈话、列入年度考核等措施……这在宁海供电局尚属首次。“我们制订这样的考核办法，主要是针对个别党员干部和管理人员“慵、懒、散”现象，尤其是党员干部和管理人员上班纪律、工作效率等问题动真格开刀，让党员干部和管理人员庸不得，懒不了，闲不住。”宁海供电局纪委负责人这样道。
“领导干部是“龙头”，中层干部是“龙身”，职工则是“龙尾”，要想龙摆尾，龙头要带头，龙身则要健。”纪委负责人说，今年，宁海供电局将以党的十八大精神和国家电网公司两会精神为主线，依托“正学讲堂”、干部学习周、电子杂志、微电影、宁海电力新闻等，大力宣传党的基础知识、先进典型、国家电网公司相关规约等，为宣传党的十八大精神和国网公司两会精神营造良好氛围；针对不同的群体，坚持每月一讲，内容涉及政治、法律、道德、文化、服务、效率等各个方面；同时，将把讲座内容通过电子杂志、局内网、电力新闻、墙门文化传递到广大职工心中，为党员干部吸地气，灌输正能量。
宁海供电局负责人告诉笔者，通过把党员干部和管理人员的“优劣”与“奖惩”有机结合，使考核结果在奖惩机制中得到充分运用，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，形成以鲜明的工作实绩来评优劣、定升迁、论奖惩的用人导向。据介绍，宁海供电局制订的《宁海供电局2013年机关干部及管理人员绩效考核办法》，将于二月份正式生效，党员干部和管理人员将擦洗“亮剑”。
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