市场门口，不少人举着招工的牌子。
昨天来找工作的人不少，但和往年相比，有所减少。
正月初六，虽然义乌几个专业市场还在休市，可香山路399号的人力资源市场已经开门。
这里是众多外来务工人员的始发站，开门头一天，386家企业带着6415个岗位来这里招兵买马，可进场找工作的人数只有910人。
监测数据显示，昨天进场企业增加到670家，需求人数达到9039人，进场人数达到4208人，可相比往年，3个数字依旧呈集体下降趋势。
用工缺口超10万人
昨天上午9点钟，我们开车去义乌人力资源市场。前几年动不动要实行交通管制的马路，通畅了不少，马路两边排成车队招聘的景观不见了踪影。
走进市场大门，来的人也不少，可见过当年火热场面的业内人士都在感叹，人是一年比一年少了。
“招工的企业少了。”鑫鑫职业介绍所的郭大姐替企业招了3年多工人，现在不少老主顾都没了，看着摊位内一面空白的粘贴板，她很着急，一看到打扮比较像“老板”的过来，就凑上去问，是不是要招人？
“十几个人举着牌出去了，想快点找到合适的工人，可人真的不多，招工形势很严峻。”新光集团第一天到市场招人，人力资源部邓春子有些发愁，一个上午，虽然有不少人来咨询，可多数人只留个号码就离开了。
义乌市就业管理局副局长黄金辉说，招工高潮在元宵节过后，那个时候务工人员基本上都回来了。不过今年招工情况可能依旧严峻，经过抽样调查，预计整个义乌企业工人缺口将达到10万人以上。
月薪涨幅一两百
河南人孙英豪初六就从老家赶到义乌，下车后他没忙着到市场里找工作，而是在附近旅馆开了一个房间，休息了一天。昨天，我们遇到正在市场里转悠的他。
孙英豪说，他在义乌当了三年厨师，去年每个月的工资能拿到4000元，但感觉没有什么发展前景，打算换个工作。对新工作的薪资要求，他的底线是4500元，低于这个数字都不会考虑。
可从义乌人力资源市场的监测数据来看，孙英豪的期望可能很难实现。义乌需求工人的行业集中在针织和餐饮，可月工资基本上在2500元左右，和去年相比，工资基本上没有上涨。
“我在市场转悠了几天，发现工资涨幅不像前几年动辄百分之十甚至二十，基本增幅在每个月100元到200元。”黄金辉说，举个简单的例子，大陈镇一家衬衫企业有700人，一次涨工资就要花去老板很多钱，生意景气还好，可现在外贸形势这么严峻，再让这些劳动密集型企业大幅度涨工资很难。
外地企业来义乌抢人
来义乌找工的人少了，可到义乌抢人的企业却多了，今年这个情况更突出。
浦江一家水晶企业，年初五就到市场“淘金”了，负责人老王举着招聘牌子站在自己的车旁，只要有人感兴趣，凑上9个人就直接拉到浦江工厂，让应聘者参观企业。
“要招360个人，两天下来送到厂里80多人，留下40多人，按照这个进度还得再招十天半个月的。”老王说。
除东阳、浦江、诸暨等周边县市外，上海、杭州等地的一些大企业也不甘落人后。
3天前，昌硕科技(上海)有限公司的小栗就来到义乌，开通两路招聘热线，这些天他举着牌子，在市场转悠。
“企业有6万多员工，招工是一个大问题。”小栗说，公司派他来义乌招工，是因为义乌外来人口每年达到上百万，他们想从中抢一部分人。至于要招多少人，老板并没有给小栗上限，只要合适就无限量招聘，有多少，要多少。对于面试合格的工人，只要凭小栗发的名片就可以到公司报销路费。
大企业招工很淡定
与前些年相比，黄金辉还发现一个有趣的现象，工人找工作更偏向于规模以上的企业了。和找工作的人聊了他才知道，以往订单多的时候，小企业工作的时间更长，拿到的工资就高，现在小企业的订单很不稳定，工资无法得到保障，所以更多人愿意去大的企业。
用工大户浪莎集团今年就要招1760个工人，人力资源部经理王磊忙碌却不忧心。“我们企业员工1/3以上是老员工带来的新员工，到市场集中现场招聘差不多1/3的比例，浪莎无淡季，绝不拖欠工资，福利待遇好，有这几个硬的东西，招人就不担心。”
楼勤丰是中国扑克牌行业龙头企业宾王扑克的董事长，他的企业已经六年没有去市场招过工人，每年都有90%以上的工人返回企业，剩下的缺口也都由老员工带新人过来。
说起自己留人的秘诀，楼勤丰表示其实没什么，就是对员工好，给的福利好。现在他的企业员工平均月工资在3300元左右，一线员工最高可以拿到8000元左右的月工资。
“每年我们都会给员工父母发600元到800元的慰问金，正月十二开工前回来每人可以拿到600元的红包，平时还会组织员工旅游。”楼勤丰还在公司里成立了医疗基金，员工每个月只要交纳5元钱，如果生病了，花费不超过1万元，其中50%企业会报销。
和楼勤丰一样，作为全球最大的吸管生产商，双童吸管董事长楼仲平现在依然在海南晒着温暖的太阳，他并不担心招工的问题。
“以往老员工的返回率在75%，今年会更好，去年全厂500多人，只有40来人办了离职手续。”楼仲平说，现在员工的月平均工资2800元左右，每周都能休息一天，宿舍是按照三星级宾馆标准建设，所有基层员工满一年续签合同能拿到1000元的老员工补助，从第二年开始享受每年600元递增的工龄补贴。如果老员工介绍新员工成功入厂还能拿到1000元每人的补助，而对于以前在双童工作三个月以上离职又回来的员工，双童会给1500元的补助。
都市快报 记者 陈彬峰 董齐
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