浙江在线02月25日讯 “两会议事厅”特邀嘉宾：
市人大代表、六横开发建设管委会社会发展处处长张友德
市人大代表、东港投资发展集团有限公司董事长张忠华
市政协委员、六和律师事务所舟山分所主任李伟
“大力加强廉政建设。坚持用制度管人、管权、管事、健全廉政风险防控机制。”
——摘自《政府工作报告》
在大投入、大建设、大开发的新区建设背景下，反腐倡廉任务比任何时候都更繁重。作为党员干部，应该怎样发挥大干实干苦干巧干的精神积极投身新区建设，又能“把权力关进笼子”，勤政廉洁、不出事？“两会”期间，本报邀请部分代表委员，就这一话题进行了讨论。
真实案例
工程上去了，干部倒下来
工程建设领域贪污受贿是一个“重灾区”，人们甚至总结出了“工程站起来，干部倒下去”的“规律”。舟山市原市水利围垦局副局长朱某就是在工程建设中“撂倒”的。
据调查，2004年至2011年期间，朱某利用担任市水利围垦局副局长，市钓浪、钓梁围垦工程建设指挥部副指挥的职务便利，在工程招投标、工程承接、工程施工、工程款支付等过程中，为他人谋取利益，单独或伙同其情人于某，索取、收受他人财物，共计人民币337万余元，其中朱某单独受贿人民币220万余元，与于某共同受贿人民币117.85万元。
代表委员说反腐
当干部，要“精明”
“当官是一门技术活”，这曾是一句“流行”语句。接受采访的代表委员们笑称：“某种程度上，这话说得没错。当干部就是要‘精明’。”市人大代表、六横开发建设管委会社会发展处处长张友德说，当干部要“精明”不是指耍聪明给自己捞多少钱，而是要准确辨别什么事情能做、什么事情不能做，哪些领域可以创新突破，哪些界线一定要坚守。
副省长、市委书记孙景淼春节前在市纪委六届二次全体(扩大)会议上，向全市干部提出要发扬“四干”精神：大干、实干、苦干、巧干。市长周国辉在今年的《政府工作报告》中要求全体干部践行“两创四敢”，大力倡导创新干事、激情干事、科学干事的工作氛围。“‘巧干’怎么个‘巧’法？‘创新’可以‘新’到何种程度？这都需要智慧判别。”张友德说。
当干部，要有理想抱负
随着舟山新区建设的推进，今后将有越来越多的大项目、大工程进驻舟山市。对干部们来说，施展才华实现抱负的舞台将更加广阔，但面临的诱惑和风险也将更大。
受访代表委员们认为，选干部，要看他当官的目的是什么。如果他是为了一己私利谋求官位的，这样的干部迟早要出事。“我们的干部，目光要远一点，要有自己的职业理想和抱负，这样才能干出事、干成事，并且不会在个人问题上犯错误。”张友德说。
市人大代表、东港投资发展集团有限公司董事长张忠华说，新区建设中，需要全体党员干部发挥“四干”精神，敢担当有作为，但“创新干事有风险，如果干部犯了错，我们也应该实事求是地区分他是违法违纪还是工作失误？是为了个人利益还是改革开放？”
干部要学会“放权”
市政协委员、六和律师事务所舟山分所主任李伟说：“官员为什么会出现贪污腐败现象？说到底还是权力太大，监管缺失。”“领导干部要懂得‘放权’，在决策时程序要规范，过程要公开公平，不要搞‘一言堂’。这既是对工作负责，也是保护自己的一种方式。 ”李伟委员说。
张友德代表说，近年来六横发展很快，大项目大工程很多，可近两年六横尚未有干部在工程中“下马”。“外界或许认为，我们每年有几十个亿的项目资金在运作，六横干部的权力肯定很大。其实不然。几十亿元的资金要投放到各个项目中去，各个项目又由不同的人负责，每个环节都有部门在监管。权力一分散、一制约，就会大大降低干部‘出事’的风险。 ”
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