浙江在线02月25日讯 青年富有朝气，充满工作热情，是企业未来发展的生力军和中坚力量。共青团作为联系青年、服务青年和凝聚青年力量的先进组织，必须以切实的行动助推青年岗位成才。绍兴电力局检修公司检修试验工区团总支作为基层共青团组织坚持奉行这一工作理念，紧紧围绕部门中心工作，以服务青年成长成才为己任，走出了一条帮助青年立足基层求成才的渐进道路。
轻松融入，角色转换不再困难
对于刚刚离开校园、摘下学生标签的新员工而言，个人角色的转变不免让人觉得兴奋、忐忑，甚至有些迷茫。如何帮助新员工尽快适应全新的工作环境，融入周围同事的交际圈？该工区团总支采取了多管齐下的办法。
一年一度举办工区迎新联欢会，让新员工面向部门全体职工作集中性的表演和展示，加之新老职工互动的游戏环节，融入就在那轻松欢愉的氛围之中；在部门局域网开辟“新员工风采展示”专栏，将历届新员工的个人信息、兴趣爱好、生活近照等资料汇编展示，融入就在那鼠标的点击中；同步开辟“一年后的我们”专栏，提供再次展示的平台，将入职一年后青年员工的收获、感悟与工作照一起集中展示，融入就在那鼠标的再次点击中；团干部“1+5”联系青年等座谈会的开展，以师兄师姐的个人职业成长经历为模板，通过现场提问和回答的互动方式，帮助新员工针对性解决工作、学习以及生活等各方面的问题和疑惑，融入就在那新老职工的一问一答中。
此外，通过组织青年积极参与篮球、足球等体育竞技比赛和读书俱乐部、青年生活沙龙等团青品牌活动，让新员工在轻松有趣的活动气氛中找到归属感，快速适应，轻松入职。
知其所想，量身定做绿色宝典
2012年初，该工区团总支专门成立编撰工作小组，深入青年内部，广泛征求意见，了解所思所想，反复商讨修改，历时三个月，在建团90周年五四青年节前夕完成《检修试验工区青年员工成长成才导航手册》的编撰，并作为特殊礼物分发给了每一名青年员工。
《手册》包括工区概况、团青掠影、成长攻略、典型引领和你问我答五个版块，可谓是一本为基层生产一线的青年员工量身定做的绿色宝典。
在工区概况版块中，《手册》对部门的组织结构、职责分工和部门特色进行了详细的说明；团青掠影版块，则通过集中展示青年突击队、青年志愿者活动以及各类文体活动的剪影，体现青工积极向上、勇于拼搏、热于奉献的良好精神风貌；在企业高度重视人才培养的形势下，成长攻略版块中简单易懂的成长流程图和精心删节过的成长制度详细描述了技术与技能的成长路径，为青工职业生涯规划的合理制定提供了依据；典型引领版块的设立则是希望青年能够以身边先进为榜样，学习他们身上的成功要素，明确自身的优势与长处，抓住机遇，迎接挑战；你问我答版块，则帮助青年员工快速了解绍兴地方文化，同时也为丰富青年员工的业余生活出谋划策。
《手册》一经推出，便作为青年岗位成长的重要参考书籍为青年员工所热捧，甚至连一些入职多年的师兄师姐也会向有书的青年借阅学习。
定位基层，助推青年技能提升
检修试验工区作为电力系统的主要生产部门，职工技能水平的高低直接影响到变电设备的检修质量，关系到地区电网的安全稳定运行。多年来，该工区一直致力于员工技能队伍的建设和技能水平的提升。
2012年4月，该工区团总支以工区青年继保专家许海峰荣获“全国青年岗位能手标兵”荣誉称号为契机，积极响应局团委青工技能成长“登高计划”，重点推出以职业生涯规划、创新团队建设、青年员工引导三大载体为抓手的青工成长成才“海峰计划”，并在五四期间试点建设和授牌成立了首个青工技能工作室。
青工技能工作室作为青年员工技能学习的主要阵营，先行定位继电保护这一专业，以扎实开展传艺交流、技术攻关、技术创新三大项目为核心业务，通过定期开设“海峰课堂”，结合工区技术专家授课和青年员工互动讲课形式，旨在全面稳步提升青年员工专业理论水平。此外，由专业骨干模拟变电站搭建而成的配备有10千伏、35千伏、110千伏、220千伏各种电压等级一、二次设备的实训基地，在专业师傅的现场指导下进行梯级操练，成为青年员工技能实训的重要场所。
理论与实际相结合的青工技能提升模式大大促进了青年的岗位成长，2012年继电保护专业竞赛成绩硕果累累——蝉联浙江省电力公司继电保护专业普考团体第一，4名青工以满分的成绩并列个人第一；2名青工代表浙江省电力公司参赛华东电网第三轮技术技能竞赛(继电保护专业)获团体第一、个人第一。
青年兴则企业兴，青年强则企业强。对于电力企业而言，培养一支坚强有为的青年技能队伍对于企业的科学可持续发展具有至关重要的作用。检修试验工区团总支将坚持以“凝聚同向正能量、唱响青春主旋律”为工作重心，一如既往地坚持服务企业、用心团结青年，引领青年为企业改革发展作出新贡献。
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