浙江在线02月27日讯 成为浙江省“职工民主协商推进年”活动首家试点单位，新丰镇带头探索维护职工合法权益、构建稳定和谐劳动关系的新途径，南湖区的工会组织又一次走在全省前列。
“希望借此契机，进一步集中民智、凝聚力量，有力促进新丰镇经济转型升级、社会和谐稳定。”新丰镇总工会主席钱恩俊表示，活动将把建立健全职工代表大会、平等协商集体合同和厂务公开三项制度放在首要位置，通过各项举措，为广大职工营造一个“物质逐渐富、智慧能用武、文化在满足、生态有进步、幸福挡不住”的创业创新环境。
目标瞄准“集民智聚能量”
“扩大基层民主”、“构建和谐稳定劳动关系”，是党的十八大、省第十三次党代会等有关会议的重要精神，如何贯彻落实好会议精神？新丰镇总工会以“职工民主协商推进年”活动为抓手，展开了更深层次的探索。
“坚持促进企业发展和维护职工权益相结合。”据钱恩俊介绍，通过规范职代会、厂务公开和工资集体协商制度，“敞开式”解答职工难题，活动瞄准三大“重点”：
重点目标——民主协商制度完善、职工工资合理增长、达成企业发展目标和愿景。至2013年年底，新丰镇职代会建制率、厂务公开实行率、工资集体协议签订率将力争分别达到98%、96%、100%。
重点进程——根据企业实际，突出阶段性协商重点。围绕企业年度发展目标、职工工资合理增长及劳动纠纷、技能培训等企业和职工关注的问题，分阶段、有重点地进行专题协商。
重点载体——通过“一册(民主协商手册)一室(民主协商室)一线(工会热线)一栏(厂务公开栏)一箱(总经理或工会主席信箱)”载体，借助网络平台、民主协商室、信息简报等，加强基层工会和职工群众的联系。
“三级阶梯”打造协商途径
如何走到既定目标的那一头？新丰镇“职工民主协商推进年”活动部署了三个层面的协商途径。
第一阶梯：新丰镇总工会在镇党委的领导下，代表和组织职工，通过镇总工会与镇人民政府联席会议、镇总工会代表大会年会等形式，就全镇经济社会协调推进、企业健康发展和职工合法权益维护等重大问题，进行镇级层面的民主协商。
第二阶梯：各村(社区)、行业性联合工会，就本区域、本行业企业经营者和广大职工共同关注的问题进行民主协商，特别注意围绕区域(行业)劳动关系和谐建设、生产经营管理稳定有序、职工生产生活环境逐步改善等重点展开。
第三阶梯：各企事业单位工会紧紧围绕本单位的改革发展稳定大局，通过合理化建议、“五小”活动、技术比武、劳动竞赛等途径，征集民主意见促进企业发展。同时，就广大职工关心的切身利益问题，与企业方开展民主协商，保障职工的政治权益、经济权益和精神文化权益等落到实处。
搭机制平台确保活动收实效
活动的有效开展离不开“后台支持”，新丰镇总工会打造机制平台确保“职工民主协商推进年”活动收获实效。
不断创新、加强和完善职代会制度，在加强工会组织建设、选好职工代表、完善民主管理组织网络的基础上，推进基层民主政治建设，从而保障职工的知情权、建议权、决定权、选举权和监督权，为促进企业健康发展夯实群众基础。
厂务公开对于吸收广大职工参与决策、管理和监督具有重要的现实意义，通过规范各企业在厂务公开方面的行为，确保职工对企业经营管理基本情况、招用职工及劳动合同情况等九方面事项的知情权。工资集体协商是企业和职工实现利益共享的核心机制，工会将努力推动企业依法普遍开展工资集体协商，倾听职工对收入分配的新要求、新期待，通过工资集体协商，为职工争取实实在在的利益。
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