浙江在线02月28日讯 记者昨天从市委组织部获悉，省“百人计划”首批50名干部和专业人才在舟山为期两年的挂职期满，于日前陆续离舟返程。在舟挂职期间，他们牢记重托、发挥优势、主动作为，交上了一份份令人满意的答卷，为新区建设作出应有贡献，赢得舟山广大干部群众的广泛认可。
大胆实践、勇于创新，在涉及土地、资金、环境、科技、人才、口岸等政策扶持和保障方面取得不少突破。如省旅游局下派干部积极推动省旅游局与舟山市签订战略合作框架意见，推进国际旅游休闲岛等八个方面合作，全方位推动新区旅游业发展；省财政厅下派干部与财政部科研所共同研究新区财税政策，完成《支持舟山群岛新区建设的财税政策研究》课题，为下一步争取中央财税优惠政策奠定良好基础；省国土资源厅下派干部通过省厅向国土资源部申请，把舟山市列为全国土地利用总体规划定期评估和适时修改的试点，积极为舟山向国土资源部、省政府争取土地政策支持出谋划策。
整合资源、主动对接，在增强举全省之力服务新区合力上下功夫。据统计，两年来，经过挂职干部人才的积极争取，先后有7个省属部门制定出台了扶持群岛新区发展政策，还有许多部门给予资金、项目等方面的支持。同时，在组织部门的组织下，挂职干部人才组建了财税金融、港航物流、建设规划等7个专业工作组，和有关单位一起围绕工作大局，深入调查研究，为新区发展献计策，形成了38篇具有较强借鉴意义的调研报告。
攻坚克难，在推动新区重大项目建设和重点领域发展上见实效。如中行浙江省分行下派干部积极向上争取，使舟山的贷款项目在申报审批上得到总行省行特殊流程的待遇，手续更简单效率更高。两年来，舟山中行贷款新增24.5亿元，贷款增速远远高于全省中行平均水平以及舟山金融同业，且综合定价水平在全省系统内享受到最低优惠利率。浙江大学下派干部通过兴业公司与浙江大学合作平台，实施了“低值鱼虾酶解蛋白脱氨工艺研究”，使得酶解蛋白的氨过量这一技术问题得到解决，带来较好效益。省交投集团、省交规院下派干部有力推动金塘保税物流中心项目前期申报审批环节的各项工作。同时，挂职干部人才还积极发挥“传、帮、带”作用。
首批挂职干部人才在舟挂职期间，舟山市积极创造条件、搭建平台、整合团队资源，切实发挥市各有关部门、挂职干部人才的合力作用，并积极争取省级部门大力支持，取得较好效果。去年以来，“百人计划”临时党总支先后被评为浙江省创先争优先进基层党组织、舟山市2010～2012年创先争优先进基层党组织等；“百人计划”先进事迹在市本级和四县(区)做巡回报告；以首批成员真实事迹创作的情景剧《开往新区的班车》，先后在省、市创先争优主题晚会上演出，进一步扩大在全省影响力。
据了解，省“百人计划”第二批50名干部和专业人才已在舟山工作一年，第三批50名干部和专业人才将于下周抵舟，开始新一轮的挂职。
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