浙江在线03月01日讯 这段时间，绍兴市人力资源市场人声鼎沸，一年一度的招工季又到了。
和往年相比，今年的招工市场都有哪些新特点？哪些工种最缺人？用人单位采取了哪些方法吸引求职者？
昨天，记者兵分三路，现场直击招工情况。
新闻现场
A.制造业：夫妻工最受欢迎
昨天上午8点多，在市人力资源市场门口，10多家企业一字排开，每家在地面上竖立一块“招聘启事”的牌子。在一家名为“绍兴县英柯金属提炼有限公司”的牌子旁，密密麻麻围满了求职者。大家你一句我一句，向招聘者发问。
“我们需要招普工，这个工作技术要求不高，只要肯吃苦就行，一个月拿到4000元工资没问题。”该公司招聘负责人提高嗓门，他仍以待遇吸引求职者。
该负责人说，他们公司在绍兴县孙端镇，位置有些偏。从往年用工情况看，由于位置不太理想，很难留住年轻员工。针对这一情况，今年招工特意改变了思路，首先是招聘夫妻工，且厂里提供夫妻房。
由于开出的工资还算理想，且能提供宿舍，现场一些女性想去公司看看环境，但被该负责人拒绝：“单个的女性我们不招，最好是夫妻两人一起来。”
然而，当有两对夫妻提出要去公司“考察一番”时，该负责人欣然答应，还直接给公司打电话，让人开车过来接人。没多少工夫，一辆丰田车赶到，将这两对夫妻接走。
在现场，还有一家来自镜湖新区灵芝镇的纺织厂，也挂出“主要招聘夫妻工”的牌子。“除了纺织厂，我们还有机械厂，两家厂在一起。如果夫妻过来，男的可以去机械厂，女的去纺织厂，且还提供夫妻房。”该厂负责招聘的姜先生说。
-记者感受
目前，在纺织、印染、机械等制造业中，夫妻工最受中小企业欢迎。目前，“70后”和“80后”是市场就业的主力军，由于有了家庭的压力，夫妻工的职业规划和人生规划相对成熟。只要用人单位提供的待遇好，他们进企业后一般不会轻易跳槽，这对企业稳定生产有利。
不过，对于夫妻工来说，企业夫妻房、保险等福利看似很诱人，但许多人并不在乎，他们最看重的主要有两个方面：一是工资待遇，二是企业周边是否有学校供孩子读书。
B.服务业：依然只要年轻人
昨天下午，在市人力资源市场大厅内，深圳市之平物业发展有限公司绍兴分公司派出两名工作人员，现场向求职者发放招聘资料。记者看到，这份资料上，有招聘保安、绿化工和保洁员等10多个岗位，招聘人数近50人。“如果有兴趣，下午可以去我们公司面试，公司地址写在单子的下方。”每发出一份宣传单，工作人员都会附上这么一句话。
但得知四川人小李当过兵，且其形象不错，该公司一名工作人员当场拍板：“你来我们这里上班好了，我现在就许诺让你当卫护队长，月工资2800～3800元，而且我们包住。”
虽然受到盛情邀请，但小李并没有答应，而是决定找找其他工作再说。但这名工作人员仍未死心，他主动要求小李留下手机号码，便于联系。
在现场，市区城东一家洗浴店的招工牌前聚集了大量的求职者。一些上了年纪的求职者来询问，均被拒绝。“我们这里只招年轻人，因为服务行业，要给客人展示外在形象。”一位戴着眼镜的男子解释说。而对于年轻的求职者，这位招聘负责人又显得异常热情，“我们有多家连锁店，晋升空间很大，你们选择我们肯定不会错。”
-记者感受
这些年来，服务业用工一直处于紧张状态，尤其是餐饮服务员、足浴店等行业缺工特别明显。但用工单位对求职者并未降低，年轻和形象好的求职者深受用人单位的欢迎，而一些上了年纪的求职者则基本被“拒之门外”。
这些年轻求职者相比父辈，除了工资以外，其它的诉求也更多，比如要有固定的假期，最好有旅游、培训的机会等等。此外，用人单位最好在繁华地段，这样方便逛街，这也是许多年轻求职者所看重的。
相比之下，这类应聘者以“90后”居多，他们大多未婚，尚无家庭压力，因此待遇并非首位，更看重上班环境和宽松度。
C.招聘方：餐补费按小时算，福利项目越来越细
“请你看一下这个吧。”昨天上午9点多，一名女士手捧一大摞“招工简介”，在人群中来回穿行。她是浙江明辉控股集团有限公司的招工人员，只见她一边搜索目标，一边将“招工简介”递给前来找工作的人。
引人关注的是，她的“招工简介”做得非常细致，尤其是待遇和福利这两块内容，特意用了黑色粗体字来显示。“生日：统一发放生日蛋糕券一张以表祝贺”“公司设有乒乓球室、电视机、篮球场、健身房等”“做满3个月后，体检费公司承担”……甚至连每月住宿可免多少水电费也写上了。最让人惊讶的是，“餐贴”这一项甚至精确到了按小时算——“平时上班餐补0.7元/时，晚上正常加班餐补5元，超过零点的餐补10元”。
据招工人员介绍，他们公司主要做电子方面的产品，需要招300名一线作业员。公司这样做一方面是体现对员工的关怀，另一方面也可以让求职者一目了然，看看这份工作的福利待遇是否满足自己的要求。相对其它只写了“待遇面议”的公司，这家公司显然吸引了更多求职者的目光。前来求职的李少华说，他一般都选择这类将工资和福利都标注清楚的公司进行询问。
“报酬方面，按月发放，决不拖欠，2013年下半年起在月薪的基础上再上浮10%～15%，年终奖另算。”在浙江京东方显示技术有限公司的招工简章上，仅福利待遇一项，就用5个方面的内容进行了细致地描述，甚至连公司设有医务室方便员工就诊配药等条件也写在了里面。
-记者感受
现在不少企业都将福利作为招人的重要条件，几乎所有的企业都说他们的宿舍有空调、独立卫生间、热水器，车间配有空调，冬暖夏凉，常年恒温，工作、生活环境舒适。
新闻数据
岗位性别需求降低
低年龄段需求量较大
据市就业管理服务局数据显示，春节过后，随着企业开工的增多，用工需求量将会猛增，缺工形势比较严峻。
最紧缺人手的岗位分别是餐厅服务员、纺织针织印染工、电子元件制造工、机械设备维修工等。
由于用工紧张，目前一些用人单位的岗位对性别要求逐渐降低，比如去年第四季度有近30%的岗位无性别要求。“这说明招工难的进一步凸显，用人单位为尽快招到合适员工，补足用工缺口，已逐渐降低对求职者性别的限制。”市人力资源市场有关负责人说。
从年龄结构上看，用人单位对16～24岁年龄段的需求量比较大，其中2012年第四季度占总需求的约43%。而这一年段的求职者，基本上都进入服务行业，这也说明服务行业用工量突出。此外，用人单位对技能人才的需求量占总需求的52.42%。求职者中，有一技之长的求职者仅占27.66%，市场内的技能、技术人才供不应求矛盾依然突出。
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40天16场招聘会
从今年2月19日至3月29日，40天的时间内，绍兴市共举行16场人力资源招聘会，将于今天和近期展开的招聘会如下：
3月1日绍兴市民营企业技能人才招聘会
3月5日2013绍兴市春季人力资源交流大会暨迎“三八”妇女就业专场招聘会
3月8日绍兴市残疾人就业专场招聘会
3月12日绍兴市普工技工蓝领技术人才就业
3月15日绍兴市酒店、餐饮、零售服务专业专场招聘会
3月19日绍兴市机械、电子制造业专场招聘会
3月20日袍江经济技术开发区春季大型公益招聘会
3月22日绍兴市营销服务类技能人才招聘会
3月26日绍兴市综合技能人才博览招聘会
3月29日绍兴市生产制造、加工类技能人才招聘会
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