浙江在线03月01日讯 全市组织工作会议于昨天上午在新城举行。副省长、市委书记孙景淼在会上强调，全市各级组织部门要把培养造就一大批“四干”干部队伍作为组织工作的首要任务，准确把握培养造就“四干”干部的基本条件，以改革创新精神，形成一套相应的体制机制，源源不断地输送大批“四干”干部。
市委常委、组织部部长张明超主持会议并作组织工作报告。会议还表彰了2012年度全市组织系统调研信息工作先进集体、先进个人，2012年度全市组织工作创新奖获奖者。
孙景淼指出，培养造就一大批“四干”干部是实施国家战略的必然要求、是推进新区建设的客观要求、是新区后发赶超的现实要求。我们要做好这项紧迫而又十分重要的工作，推动新区加快发展、跨越发展。
孙景淼强调，要特别培养造就一批敢于担当、勤于钻研、勇于创新、善于成事、严于律己的“四干”干部。敢于担当，就是要敢于直面矛盾、碰硬克难，敢于负责、善于处理，雷厉风行、说干就干，奋不顾身、勇往直前。勤于钻研，就是要把“四干”和学习钻研有机结合起来，善于分析研究、观察思考、研判谋划，并提出对策方法。勇于创新，就是要解放思想、破旧立新，创造性地推动工作。善于成事，就是要做实干家，要超前思考，赢得先机，雷厉风行。严于律己，就是要慎言慎行一身正气、清正廉洁两袖清风，守住思想道德防线和法律底线。孙景淼要求，各级组织部门要以“四干”要求，创新干部选拔任用机制。选拔任用干部，必须注重才干，以实绩论英雄；必须要服务大局，因材而用。要以“四干”要求，创新干部考核评价机制。公正评价敢于担当、开拓创新的干部；公正评价苦干实干、不事张扬的老实人。要以“四干”要求，创新干部教育管理机制。通过教育培训，积极提升干部能力素质；加强对干部的经常性管理监督。要以“四干”要求，创新干部激励保障机制。加快形成奖勤罚懒的机制；坚持严格要求与关心爱护相结合管理干部。
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