浙江日报新昌3月3日电“是董月初吗，我们五星茶场需要采茶工，100块一天，你愿意来吗？”放下电话，50多岁的茶农邱仁勇做出了一个可爱的“OK”手势。“人手终于够了，今年乡政府可是帮了大忙。”
电话那头的董月初同样欢喜：“以前总想着往外跑，现在既能赚钱又能就近顾家。”
随着乡干部大走访活动的开展，这个春天，一些微妙的变化正在新昌县巧英乡发生。
巧英乡山清水秀，茶叶品质优良，全乡有3000多亩茶园。春茶开摘在即，联村干部的走访活动，既帮助茶场解决了部分用工缺口，低收入农户也有了增收门路。
“这茶叶喝起来香，种起来苦。”邱仁勇告诉记者，“去年因为人手不够，大片优质茶叶变成了不值钱的树叶。”邱仁勇承包了20亩茶场，刚入行几年就倍感压力。“春天要采绿茶，夏天要做红茶。采下来就是钱，采不完就是草。”一到采茶季，乡里几个茶场就会展开采茶工争夺，有时候奉化和宁海的茶场也会到乡里来招人。
与此相对应的是低收入农户的增收瓶颈。上世纪90年代，巧英乡有一定的工业基础，但是随着企业外迁，富余劳动力越来越多。尤其是全乡314户低收入农户，在就业信息获取上存在障碍。
综合了两方面的信息，年前巧英乡政府开展了低收入农户中富余劳动力就业意向调查，以及全乡范围内茶场用工缺口调查。
在调查结果上，记者看到共有261位富余劳动力，希望做采茶工的有110人。“山里空气好，心情也好，40多天能赚五六千块。”董月初告诉记者，“有政府做媒人，就不怕茶场老板会赖账了。”邱仁勇说：“同乡来做，茶场也不用跑到云南、贵州招工了。”
为了保证低收入农户的长效增收，缓解茶场今后的用工荒，乡政府正在农户与用工单位之间建立长期的信息沟通平台。“采茶叶的工作相对简单，不需要特殊培训，许多低收入农户希望一直做下去。”雪头村干部俞桂芹告诉记者。
在巧英乡茶场用工缺口统计表上，记者看到仍有338人的缺口。“我们正在和县人力资源市场沟通，如果还缺人手就通过农民信箱向全省招工。”巧英乡乡长吕栽平说。
凡注有"浙江在线"或电头为"浙江在线"的稿件，均为浙江在线独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为"浙江在线"，并保留"浙江在线"的电头。
