浙江在线03月04日讯 春节过后，当许多企业为招不到工人而发愁的时候，位于松阳的浙江东方铜业有限公司却着手准备上马新生产线。“由于员工回流情况理想，加上年前已经接的订单，现在企业一开年就可以立刻投入到正常的生产。”公司总经理陈帮朋说，企业的留人之道避免了“用工难”困境。
春节过后，东方铜业125名员工有95%都回到了生产岗位上，一小部分没有及时回厂的员工是因为结婚、生小孩等向公司请假。“除了对员工的关怀，一般的福利包括旅游、假期等都按照国家规定，还有发放节日慰问金等。以今年春节为例，公司通知只要正月初八准时回来开工的员工，都可以拿到100元的开门红包。”
在松阳，经历过多年的“用工荒”后，越来越多的企业变长“招工”为长“留工”，注重用事业、感情和工资福利待遇、软环境等留人。
浙江万通革业有限公司是一家劳动密集型企业，按照往年的规律，岁末年初、过年前后是外来员工流失的高峰期。该公司负责人介绍说，农历正月初八开工后，80%的员工都已返岗，比以往增加了30%。而这得益于该公司推出的一系列留人措施。从去年开始，公司实行每月满勤奖100元、饭贴300元，而且满2年的员工还有每月200元的工龄奖。这样，员工每月能多领到600元，等于给员工涨了工资。
浙江锐奇鞋业有限公司是一家制鞋企业，常年员工有1000多人。由于鞋服企业的员工流动性较大，该企业一直把留住员工作为工作重点。对新招员工，公司先对他们进行技能培训，其间发放培训补贴，保证过渡阶段收入的平衡。试用期一过，根据员工特长，合理安排岗位；在宿舍楼里安装了电视、空调，为夫妻档员工安排夫妻房；工资福利3万元保底制，免除员工后顾之忧；员工返乡统一包车送达。
一年前辞职回老家结婚生小孩的锐奇员工王婷，今年又回到了企业。她说，一个月能挣到4000多元的工资，加上住宿条件好，这些都是她重返锐奇的主要原因，在这里上班不仅仅是打工挣钱，还是一种生活。
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