“金三银四”，进入三月以后，杭州的人力资源市场就进入了旺季。
昨天，杭州市2013年春季人才交流大会在和平国际会展中心举行，现场人山人海。不论是招聘企业还是求职者，大家的热情相比去年都要高很多。
近期几场招聘会的展位数均已接近满额年后人才市场的升温非常迅速，杭州人才市场内的日常招聘会场场爆满。就拿这场招聘会来说，展位在年后不到一周时间就已报满。直到昨天上午，仍然有不少单位报名参加，无奈实在已经没有名额。而近期，其他几场专场招聘会的展位数也已接近满额。
本次招聘会共有648家用人单位参会，其中不乏杭州娃哈哈集团有限公司、华东医药股份有限公司、杭州制氧机集团有限公司、浙江新安化工集团股份有限公司、东方通信股份有限公司等全国知名企业、行业领跑企业和杭州市十大产业重点企业。招聘会还吸引了德清市等杭州周边城市的龙头企业。
“这是个好消息，说明越来越多的职场人开始追求更高质量的就业了。”杭州人才市场的工作人员介绍，高质量的就业显然不只是“找份好工作”那样简单，还包括了充分的就业机会、公平的就业环境、良好的就业能力、合理的就业结构、和谐的劳动关系等等。
这些旺盛的人才需求，很大一部分正是源自于这种人才合理流动所产生的用人单位空岗需求，当然，也反映了企业对经济走势的乐观预期以及对自身发展充满信心等因素。
据杭州人才市场统计，与2月中下旬的人才招聘会相比，昨天招聘会上用人单位增加了34.5%，提供的岗位增加了20.2%，应聘人次增加了48.4%，达成意向人次增加了82.9%。
提供高标准餐厅成招聘“利器”
在招聘会现场，记者注意到了一些家长的身影。他们都是帮子女来把关的。
陈先生就是陪着女儿来人才市场找工作的。从早上9点开始，一直逛到12点，陈先生挑得很用心，每当他看到不错的岗位时，都会将这个单位的展位和职位一一记录下来，然后统一让女儿挨个递简历、面试。
他说，虽然女儿很优秀，但毕竟阅历和经验有限，要是入错了行，不利于后面的职业发展。正好这两天他也有空，所以就亲自出马，替孩子来把关来了。
另一位90后的家长表示，“孩子赚多少钱不是主要的，希望他的工作更稳定些、社保更完善些。”
这从侧面也反映出，求职者越来越关注单位的福利、发展前景了，企业也充分认识到这一点。在招聘现场，不少企业除了动用多媒体，有声有色地介绍自家企业，还直接列出了诱人的薪酬福利体系和员工发展通道。
为新员工提供有空调、热水、宽带的住宿；推出“有高标准餐厅，提供餐补，餐厅食品全部自供，保障食品安全”；员工父母享受家属津贴、员工子女医疗补助等独特的福利待遇等等，都成了吸引和争夺求职者的“利器”。
3月份还将推出26场招聘会
为了满足旺盛的人才需求，这个月，杭州人才市场还将推出26场招聘会，差不多每天都有一场了。具体的招聘预告，求职者可以登录杭州人才网(www.hzrc.com)查询。
每场招聘会的时间，通常为早上8:30-下午2：30。求职者可以乘坐K22/22 、K86/86、K535、K536、K47、K72 、K403、假日11线、校1线、347、 K292路“和平广场”站下车； K8/8、 K34/34、K503/503 、K88/88、K288、312、279 、K187、 K6/6、 K43/43路“打铁关”站下车； K42/42 、K68/68、523 、595、K106、K571路“焦家村”站下车；或地铁一号线到“打铁关站”下车，即可到达杭州人才市场。（每日商报）
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