“一些企业职工素质偏低，特别是技术工人短缺，已经成为企业发展的一个瓶颈。”全国人大代表、浙江省湖州市公交公司3号线路驾驶员王月英表示，企业需要能工巧匠，工人也想成为技术标兵，建议国家出台政策加大职工职业培训力度，提升职工技能素质。
缺乏技能培训，企业因转型升级而增加的技工需求无法得到满足。长期在一线工作的王月英表示，目前，从企业技能型职工的总量、结构、来源和发展状况来看，存在以下不足：
一是技能型职工总体偏少。从企业角度看，企业自身培训资源不足，缺乏专业的培训师资；从职工角度看，部分一线工人受文化程度限制、工作劳动强度大等因素的影响，学习培训的主动性、积极性不强。
二是技能型职工来源和培养渠道狭窄。大多数企业技能型职工主要依靠直接面向社会招聘和企业自己师带徒培养，不足之处是职工“只知这么做，不知为什么这么做”。
三是技能培训种类与现实需求有差距。现在有关部门的职业技能培训种类、技能鉴定标准与企业生产岗位要求存在一定的脱节，不能适应工种的不断变化，且还有很多现实岗位的职业技能难以鉴定。
王月英建议，各级政府应建立以国家职业资格制度为保证，以职业技能竞赛为促进的高技能人才培养技术通道。进一步加强专家考核评价制度建设，完善技能人才多元评价机构，可以成立各级职业培训专家督导评估委员会、技能大师专家评审委员会及各个职业技能鉴定专业委员会等，使一大批具有绝招、绝技和对企业有突出贡献的高技能人才被选拔出来，完善贴近生产实际的企业高技能人才评价模式。
同时，建议各级政府加大对职业培训资金的投入与监管力度，自身没有能力开展职工培训以及未开展高技能人才培训的企业，相关部门应监督其主动依法缴交职工教育的统筹经费，以便人力资源和社会保障部门统一组织培训服务。
“建议在科研院所、国内设备先进企业及各省市优秀高技能人才中挑选一批理论和实践经验丰富的人员，建立职业培训教材内容定期更新制度，确保培训与时俱进。”王月英说。
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