近日，萧山戴村镇全体机关干部大会结束时，镇党委书记汤卫说：“今天我要考考大家，检验一下你们对所联的村、企业底子清不清”。
考试没有事先通知，没有任何准备。题目也很简单，答题卷上只有2道题，4个问题。
写出所联村(企)去年所做的工作，主要亮点？今年要做的哪几项重点工作？存在哪些困难，如何解决？对该镇50多名联村企业指导员来说，这是一次难忘的测试，大家感到挺意外。
现场，大部分镇机关干部很快就写完了，但也把个别平时少下基层、情况不了解的干部给难住了。
镇农办主任田国民，是大石盖村的联村指导员，他平时工作认真情况了解，答题很轻松，考卷上写得满满，详细罗列了村里今年要办的大事：石盖茶园等地块做好墓地集中深埋点的规划建设；创建美丽乡村精品村建设中要拆除老房、墙面美化工作、池塘砌石护岸绿化工作、拆除后土地规划整理。
镇党委书记汤卫“策划”了这次突击考试。“我们的机关干部经常联系村企业，连所联的村、企业要做的工作都不知道，怎么去指导开展工作？这也是对镇干部是否密切联系群众、工作踏实不踏实的一次检验。今天是第一季度的测试，今后我们还会以其他方面的内容对机关干部进行这样的测试。”
今年，戴村推出了转作风“六个承诺”和“六项制度”，鼓励机关干部走村入企接地气。春节上班后，戴村组织机关干部走企业、走村，参加所联村的村两委会议，倾听老百姓民生需求，当场解决问题之外，还要求机关干部详细记录老百姓反映的难题，待研究后予以解决。
重点工作进展要进行公示，半年工作要测评，村干部要季度点评，对每项工作、每件事情，不仅有推进的举措，还有督查的办法。“到时候，谁工作怎么样一目了然。”汤卫说。（杭州日报）
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