浙江在线03月20日讯 春节过后，招聘市场迎来井喷。记者从市人力社保部门了解到，从节后上班开始，截至3月18日，31天的时间里，全市各级人力资源市场共举办招聘会75场。而随着嘉兴市最低工资标准的提高，今年节后进场招聘的多数企业与去年相比提高了薪酬待遇，幅度在8%至11%。
去留皆忧愁
“我是不是得了跳槽综合征？”1985年出生的小轩已经是一个孩子的父亲了，但是作为职场人士，是坚守岗位，还是换个环境，他内心纠结已久。昨天，他正式向单位提交了辞呈，并将前往杭州开始新工作。
事实上，这已经不是小轩第一次跳槽。毕业至今，小轩数了数，他几乎平均一年就要换一次工作，从宁波到嘉兴，从嘉兴到杭州。“以前回嘉兴是想跟老婆在一起，现在有了孩子还要去杭州干吗？”面对很多人的质疑，小轩怀疑自己是不是得了“跳槽综合征”，每次一过完年，就想着换份新工作，这几年连完整的年终奖都没拿过，可也没见得越跳越好。
为什么总是想跳槽？小轩解释：“对现在的工作不满意，觉得没有前途，待遇不好，而且觉得现在还年轻，可以跳，老了，估计就跳不动了。”记者走访了一些企业，发现相比小轩的果断，有很多职场人士一方面不满意眼前的工作，一方面又担心新的单位也不合意，结果犹豫不决，内心矛盾，甚至经常失眠。
嘉兴高级人力资源师陈立告诉记者，这种情况是“跳槽综合征”，每年春节后，因为频频跳槽又迟迟找不到合适工作而产生心理问题的职场人士不在少数。而对于企业的人事部门来说，最怨的就是春节后既要忙于搞招聘会，还要不停地收到员工的辞职信，“有时候我们彼此开玩笑，看谁收到的多，今年听说有人一天收到8封，搞得人事部的人自己都想辞职。”陈立说。
招聘新招频出
记者从市人力社保部门了解到，从节后上班开始，截至3月18日，全市各级人力资源市场共举办招聘会75场，进场企业9485家，提供岗位277422个，较上年节后同期分别增长25.36%和17.24%；进场求职人数181967人，较上年节后同期增加25.79%；求人倍率1.52，较上年节后同期减少0.9%，市场供求基本平稳。
各企业难免存在节后阶段性“招工难”问题，为此，纷纷“八仙过海各显神通”，劳动密集型的企业奔赴劳务合作省份招工，比如海宁的艺纺纺织、天通控股等企业前往云南、贵州等地招工并开展劳务和校企合作；桐乡则在乌镇、崇福、濮院三个外来务工人员较为集中的地方设立分会场，把招聘会开到了镇上。秀洲区王店镇的浙江鼎美电器有限公司更是把招聘会开到了网上，通过新浪微博开展微招聘。“抛光工，要求高中学历，工资区间在4000元至5000元！”“工程项目主管，薪资面议，要求大专，3年以上经验。”……公司负责人表示，招人主战场还是招聘会，但新的招聘形式也为招揽人才打开了新渠道。
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