浙江在线03月29日讯 “我觉得乡镇工作贴近老百姓，有更多机会和群众接触，比较锻炼人，这次组织部门能给我们这样的机会，真的很不错，我想我们可以趁年轻到基层吃吃苦，练练手。 ”3月中旬，普陀芦花中学德育员徐祎来到登步乡担任该乡社发办副主任。从去年年底开始，普陀区委组织部开展“乡镇干部到部门、部门干部下乡镇”两轮次试点性的竞岗交流，以优化干部资源配置，拓宽干部成长渠道，进一步激发干部干事创业的活力。
“说起来，参加工作4年来经历比较单一，只是在沈家门小学一年多的挂职中得到了一些锻炼。 ”徐祎告诉记者，她孩子出生三个月还不到，但为了这次难得的锻炼机会，家人都非常支持。今年3月初，通过组织推荐、适岗评价、综合考察等环节，徐祎与其他8名区属部门年轻干部交流到乡镇中层岗位任职。
据普陀区委组织部干部科负责人介绍：“这次竞岗交流原则上要求推荐人员为参加工作满两年以上的‘80后’年轻干部，在区属部门积累了一定的工作经验，能尽快适应新的岗位，充实乡镇工作力量，同时又让社会阅历和实践经验相对欠缺的年轻干部有机会到乡镇接受锻炼。 ”
据了解，此次“部门干部下乡镇”竞岗交流中，乡镇推出的9个中层竞聘岗位，包括白沙乡办公室副主任、六横镇招投标中心副主任、蚂蚁岛乡经贸办副主任、桃花镇渔农办副主任、六横镇招商科副科长、东极镇经贸办副主任、登步乡社发办副主任、虾峙镇村镇办副主任和桃花镇经贸办副主任。在竞岗交流名单中，记者发现全是80后，最年轻的才26岁。
“这次年轻干部交流到乡镇担任中层实职，时间从半年增加到了两年，既满足乡镇实际工作需要，又能锻炼年轻干部，有效改变以往挂职干部‘挂虚职、镀层金’的现状。 ”普陀区委组织部干部科负责人表示，今后，对交流到乡镇的干部，建立重点培养、跟踪管理、聘期考核制度，期间表现突出的，直接列入区管后备干部管理序列，甚至考虑提拔任用，有效促进干部的良性竞争。
另外，通过组织推荐、群众评价、业绩评价、考察组评价，目前有5名乡镇中层干部交流到区属部门中层岗位任职。
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