如果你的公司要你剃光头，你愿意吗？
前段时间，宁波市镇海区的某企业在一次例会上要求所有管理层员工必须剃光头，不分男女，寓意“从头开始”。服从规定者奖励一万元，不服从者罚款一万元，不剃头也不认罚直接开除。
规定出台后，有6名女员工拒绝剃光头，也拒不认罚。不久，她们便收到了公司的辞退邮件，其中的5名愤而向镇海区劳动仲裁院状告公司的不合理制度。
有些单位管得比老婆还多
其实，在职场，像这样“奇葩”的制度挺多的。
比如说，夏天不能穿露膀子的衣服，不能穿7分及短于7分的裤子；平时不能在办公室吃零食，节假日之前不能请假。有网友无奈地吐槽道：管得那么细，比我家里的老婆还要严格。
在网上众多爆料中，抱怨最多的是上厕所问题。“没有人性，连上厕所的时间都要规定。”例如网友“回眸zhouzhou”说，自己所在的公司每个工作日有三次打铃休息时间，全体员工如厕喝水都要在打铃之后进行。更有人透露了自己单位上厕所要汇报，还要领牌子才能去。
此外，办公室恋情也是一个敏感话题，深圳有一家珠宝公司就出台了一项明文规定，公司员工凡是离婚者，开除；有婚外情者，开除；包养小三者，开除。
遭遇不合理制度大多数人只是抱怨
这些在网上浮出水面的“奇葩”规定，在杭城的中小企业里是否也存在呢？
在杭州某房产公司从事人力工作的李小姐告诉记者，一般来说，这样的“奇葩”规定多半来自老板的主意，人事部只负责执行工作。在她平时的工作中，尽管没有碰上过这么奇怪的规定，但也多少道听途说过一些企业对员工较为过分的要求。
“根据规定，一般企业普通员工连续工作满一年的都应该享有年休假，但我知道有些公司是不给员工放年休假的，就算放了，也是规定你几天就要回来的。”李小姐还透露，一些企业不会因为员工之前有工龄就给他放年休假，直到员工在自己单位工作满一年才有。“今年我们在招聘时，有一个员工就很惊讶自己也有年休假，他说这在前单位是想都不敢想的事情。”
除了涉及全体员工的年休假，女性职员的怀孕问题也是公司的一桩大事。
李小姐说，一般公司都有两个月至半年的试用期。在他们公司，过了试用期的女员工怀孕都是被允许的，如果在试用期就怀孕，公司会和职员协商解决。“但是有一些公司就不那么客气了，不要说试用期了，只要你在一年内怀孕，他会立马让你走人，没有一点商量余地。”
“遭受了不合理制度，负面情绪肯定是有的，不过大家也都是抱怨一下就好了。大多数人会衡量一下自己现有的待遇和走人的成本再做定留。”李小姐坦言。
该说“不”时就说“不”
针对现有企业中的不合理规章制度，记者咨询了国浩律师(杭州)事务所的王海平律师。
王律师说，在上述提到的案例中，牵涉到年休假与女职工怀孕遭辞退的事例已经违反了我国劳动合同法或相应的行政法规条例，劳动者可以申请仲裁，要求得到权益的保障，企业也需要承担相应的责任。
而一些较为细小的企业不合理规章制度，譬如强制剪发、如厕时间规定等，就要视情节轻重而定。“对于员工来说，和企业签订了劳动合同，并不代表着他的人身关系和人身权都附属于企业了。上厕所也好，蓄发也好，这些都是基本的人身权利，应该得到保障的。除了一些特殊企业的特殊规定，一般企业是没有权利提出这些无理要求的。”王律师说，“如果员工觉得企业的做法性质严重，可以向工会和当地劳动行政部门投诉。”
每日商报 记者 陶丽 实习记者 张梦月 绘图 陈骁
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