浙江在线04月25日讯 “很多村民反映，原本以为干部下村只是走走形式而已，没想到他们是真抓实干，而且一干就是一年！”桐乡市委组织部负责人在对该市驻村干部一年工作情况进行介绍时说，“驻村干部就是要拜民为师，甘当小学生，要进村进组进农户，为民服务。”
4月24日上午，嘉兴市千名干部多向挂职锻炼、优秀年轻干部“能力提升计划”暨培养选拔结构性干部工作会议在市委党校报告厅召开。挂职干部代表、优秀年轻干部“能力提升计划”示范班学员等参加了会议。
千名干部多向挂职锻炼
“周六保证不休息，周日休息不保证。”挂职干部代表朱谢芳在发言中深有感触地说，这一年的挂职经历丰富了人生阅历，提高了工作能力，成为她个人履历中值得永远铭记的回忆。
为进一步加大干部的培养锻炼力度，更好地使广大干部在服务中心中增长才干，积累经验，打造素质高、作风硬、能力强的执政骨干队伍，嘉兴市今年将通过市县联动的办法，计划选派千名干部到争取上级资源一线、重点项目推进一线、城市有机更新一线、水环境治理一线、服务浙商回归一线、文明城市建设一线、社会稳定工作一线、民生需求服务一线等“八个一线”进行多层次、多岗位和多领域的学习实践和培养锻炼。其中各县(市、区)多途径挂职锻炼干部不少于100名。
“挂职干部不单单是给挂职单位打工，还要做一名优秀的‘水电工’，把他们的‘水电’和好的经验做法带到嘉兴来，助力嘉兴市经济社会发展。”市委常委、组织部长连小敏在会议上强调。
加大结构性干部培养选拔力度
培养选拔年轻干部、女干部和党外干部等结构性干部，是干部队伍建设的重要组成部分。结构性干部队伍素质是否优良、数量是否充足、能否担当重任，直接关系到领导班子的整体功能和作用发挥。
近年来，嘉兴市培养选拔结构性干部工作取得了明显成效，特别是一批生龙活虎的“80后”年轻干部正活跃在各部门、各单位。但随着形势的发展变化，嘉兴市结构性干部队伍来源不足、整体素质不够高、结构不够合理、储备数量偏少等问题依然存在，培养选拔结构性干部工作刻不容缓。
会上，市委组织部与各县(市、区)委组织部签订了“结构性干部培养选拔工作责任书”。对于结构性干部，嘉兴市将进一步健全源头发现机制、系统培养机制、择优选任机制和工作协调机制，并按照结构性干部配备的目标要求，动态保持结构性干部的配备常量，以改革创新精神全面推进结构性干部队伍建设。
实施优秀年轻干部“能力提升计划”
“‘能力提升计划’是全面提高我们年轻干部能力素质的重要举措，我们将分外珍惜这次难得的学习机会，以饱满的热情、端正的态度、刻苦的学习精神投入到这次培训中去。”会上，优秀年轻干部“能力提升计划”示范班学员万宏焘作了表态发言。
优秀年轻干部“能力提升计划”是为加快“三城一市”和“两富”现代化建设提供坚强组织保障的重要举措，也是提高年轻干部整体素质的迫切需要。本期示范班共有学员30名，14名是去年通过竞争性选拔产生的副处级预备人选，其余16名是今年在后备干部海推遴选中产生的。
“有德无才误事，有才无德坏事。”连小敏在启动仪式上对示范班学员们提出了希望，要求全体学员重德修德、勤学勤思、善作善成，并强调必须实干立身，争当“狮子型”干部，尽快成长为推动嘉兴各项事业科学发展的新生力量。
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