浙江在线05月08日讯 他们身居要职，一呼百应；他们收入丰厚，令人艳羡；他们参与重要决策，甚至手握“生杀大权”……
他们有个名字——企业高管。但是，无论外表如何光鲜，这些“打工皇帝”同样面临被裁员、降职、减薪的风险，而由此引发的诉讼案件也不少。
昨天，记者从余姚市人民法院了解到，根据法院对2010~2012年间的572起劳动争议案件进行梳理后发现，涉及高管的劳动争议已经成为新的热点。一旦高管与企业对簿公堂，他们究竟属于弱势的劳动者，还是强势的管理者呢？
由于高官不仅仅是普通劳动者，同时还是企业的管理者，所以适用于普通劳动者的制度性法律法规，要综合考虑高官岗位的特殊性考虑。
企业要求主动解聘高管的占了劳动争议案的47%
林某，毕业于名牌院校酒店管理专业，思维敏捷、谈吐不俗。2009年，余姚一五星级酒店面向全国高薪招聘总经理时，林某脱颖而出。
很快，酒店便与他签订了两年的劳动合同，试用期三个月，试用期月薪为3万元，之后调整为5万元。
但林某任职后一直表现平平。期间，酒店还遭到投诉，业务量下滑，这令酒店方对林某大失所望。三个月后，酒店向林某发送了解除劳动合同通知书。
林某随后向法院起诉，要求继续履行劳动合同。经调解，林某在获得1万元经济补偿金的情况下同意与酒店解除劳动关系。
2010~2012年，余姚法院审理的17件涉高管劳动争议案中，用人单位主动提出解除劳动关系的占47%。对此余姚法院民一庭副庭长裴丹表示，“如果法院一概认定合同继续履行，无异于让合作破裂的双方强行继续合作，对企业的生产经营活动不利。在这种情况下，法院可以引导高管主张经济补偿金或赔偿金的救济手段，而不是裁判劳动合同的继续履行。”
拿着5万月薪+80万元奖金，他却无法胜任岗位要求
43岁的钟某是新加坡人，拥有丰富的企业管理经验。2009年9月，宁波某太阳能科技有限公司向钟某抛出“橄榄枝”，以5万元月薪聘请他担任主管销售的副总裁，合同期限为2年。作为对精英加盟的鼓励，公司还豪爽地给了钟某80万元奖金。
薪资虽然丰厚，但双方在合同中也约定，如果钟某或其领导的销售团队没能完成年度销售保证目标，公司可以随时解除合同或终止合同，并要求钟某全额返还80万元奖励。
当年年底，钟某没能完成任务。公司提出解除劳动合同，并拿回80万元。钟某认为责任不在他，拒绝返还奖金。
双方闹上法院。法院审查后认为，钟某确实未完成约定的销售量，作出了支持企业的判决。
裴丹分析说，在一般的劳动争议案件中，很少有因为普通劳动者不能胜任职责要求而产生争议的，主要原因是用人单位对普通劳动者的岗位职责要求比较低。但是对高管则不同，单位往往寄予厚望，希望其能够为单位带来实质性效益。
职位薪酬矛盾不可调和
2011年3月，某休闲度假酒店与张某签订劳动合同，工作岗位写明为销售。
很快，酒店任命张某为市场营销总监，任期一年，全面负责酒店营销部工作。张某的月薪为1万元，年底再根据部门业绩发放奖金。
任命之初，张某踌躇满志，可惜他初来乍到，人生地不熟，连续几个月营销部的业绩并无大的起色。而且，张某还有个爱喝酒的坏毛病，好几次酒后误事。
三个月后，酒店免去张某市场营销部总监一职，将其降为销售经理，月薪也变成了2000元。对这个决定，张某非常不满，随后就以酒店单方变更劳动合同无效为由，告上了法院，要求酒店恢复其原职位和原待遇。
法院经审理后认为，张某后被任命为销售经理，仍是在销售岗位工作，并没有违反劳动合同中对工作岗位的约定，因此判决驳回了张某的请求。
根据《劳动合同法》，劳动合同一旦依法订立并生效，除非具有法定情形，则双方应全面履行，未经协商一致，任何一方不得变更合同。但裴丹解释说，用人单位为生产经营的需要调整劳动者的工作岗位，如果调整后的工作岗位跟劳动合同约定的岗位是同一种岗位，则并未违反合同的约定和法律的规定。
企业高管滥用职权伪造协议
罗某在某纺织公司兢兢业业干了3年，终于爬上公司副经理的位置。想到好不容易才走到今天，罗某一直想找个机会为自己的地位上一把“保险锁”。
由于罗某是副经理，在公司有一定的地位，所以他很轻松地从同事那里拿到了公章。随后，他伪造了一份落款时间为2009年11月25日的劳动合同补充协议，上面着重列举了几项明显不符合公司利益的条款，包括“双方不得以任何借口提前终止或解除劳动合同”，“公司违约需一次性付清年薪报酬”。补充协议上，罗某还加盖了私下借出来的公章。
2010年8月，公司以违反规章制度为由，解除与罗某的劳动关系，但罗某凭借伪造的补充协议，起诉到法院，要求公司承担违约责任。
案件审理期间，一条在公安机关备案过的公章登记信息，让罗某现了“原形”。原来公司的公章是2009年12月9日所刻。法院随后驳回了罗某的诉请。
高管利用职务便利，篡改劳动合同或者补充劳动协议。对于这种情况，法院要结合高管的工作职责、受管理和约束的程度、是否存在滥用职权的可能等情况，进行综合判断，而不能简单地以其形式上的真实，来确认条款的效力。
另外，用人单位对于高管的入职登记表、劳动合同等资料的保管和借阅，应当建立明确的规章制度，避免监守自盗的情况发生。
拿着高薪，掌握重权，企业高管这份职业看起来很美。真的是这样么，劳动争议案中，企业高管究竟属于弱势的劳动者，还是强势的管理者呢？
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