台州经济开发区滨海工业区离主城区有20多公里，生活配套设施比较缺乏，导致用工难问题比较突出。
浙江在线05月09日讯 面对这个情况，除了通过提高工人工资、为职工提供宿舍伙食等方法外，滨海工业区还在园区企业推行职工工资集体协商制度。
“2012年底首先在滨海工业园区的两家企业试行，效果不错，相同工种工资比城区企业高，工人流失率降低，缓解了企业用工荒的问题。”台州经济开发区总工会副主席戴心铧说。
5月16日，滨海区域职工工资集体协商签约大会将举行，滨海70多家建会企业将有统一的工资执行参考标准。
尝到甜头，企业主动提出工资集体协商
“在这里打工工资高，而且能定时拿到工资，我原先在广州打工的姐姐，也愿意跟着我来到新河工作了。”新河镇羊毛衫企业一位女员工说。
建立工资集体协商，有利于维护职工合法权益，实现企业和职工双赢的局面。
很多企业原本不愿意签订合约，但是在工资集体协商制度实施一年后反而尝到了甜头，主动要求要工资集体协商。
仙居浙江万事达汽车用品有限公司就是其中一家。
“在实行工资集体协商制度之前，企业存在着员工漫天要价，人员流动较大等问题，这让我们很苦恼。了解到工资集体协商制度后，我们便主动联系总工会，提出引入该制度。在总工会的指导下，我们对相关情况进行摸底，然后和职工代表进行协商，签订了工资集体协商协议。”副总裁王卫星说。企业共有380多名员工，大都属于车间一线工人，外地人和本地人各占一半。
“现在，企业的工资结构更加合理，员工的工作积极性得到了保障，企业的生产效率也有大幅度提高。职工工资集体协商制度使企业和员工双方都受益。这几年，员工工资每年至少有10%的增长。比如，二号车间有位员工叫唐东莲，来自江西景德镇，已经在公司里做了十年，月工资从最初的几百元增长到现在的三四千元。她常说公司是她的第二个家。”王卫星说。
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