北京大学的“保安传奇”正在被关注：在过去20年里，北大保安队出了500余名研究生、本科生。关于北大保安考大学，许多观察者认为，这是一个非常个例的现象，全国只有一个北京大学，没有几个青年能到北大校园里工作，接受北大的文化熏陶。
北大不到500人的保安队伍，每年有近20人考取学位，有的保安毕业后回家乡当上大学教师，还有一个名为甘相伟的保安考进北京大学后，将自己这段不寻常的经历写成一本书《站着上北大》，时任北大校长的周其凤还为该书欣然作序。
站着也要上北大，即便身处保安岗位上，也要创造出非同寻常的命运轨迹，北大保安的求学故事确实很励志。但正如观察者所说，这样的励志故事很难被普遍复制，北大保安的境遇“逆袭”之所以发生，其实是一系列因素共同作用的结果：譬如保安队具有重视队员学习的传统，为此不惜调整工作时间；譬如不少队员原本就是高中毕业，有些人当年只是仅以几分之差落榜；再譬如北大的开放与包容，让保安有了免费旁听的机会。
恰恰因为如此，北大保安传奇的最大价值，在于它证明了一个并不传奇的关于阶层流动的常识：即便在“阶层板结”观念流行的今天，流动也是可以实现的，但其前提是让他们分享教育资源。北大保安虽大部分来自农村，但进入北大后一切都在悄然发生变化：因为有稳定的收入，他们无需过度考虑经济压力，而宽松的工作环境、免费在北大旁听，可以让他们接触到一流的大学师生。当优质教育资源可以无障碍亲近，底层劳动者就获得了向上流动的机会。
北大保安传奇之所以打动人心，正在于它契合了某种焦虑情绪。与这些保安相比，社会上存在着很多“无机会群体”，他们也想努力，却没有努力向上的资源，甚至没有努力的方向。显然，要让他们远离“无机会”的困境，就必须从资源配置和制度供给等方面着力。
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