浙江在线05月13日讯 全市公选“80后”后备干部名单公示
20名市管考察人选
新老宁波人各一半
中国宁波网讯从今年3月起，宁波市开始首次公选120名左右“80后”后备干部人选的工作。今天，20名市管副职预备人选考察人选名单开始公示，这也是宁波首次对考察期干部进行公示。
据悉，20人中，非宁波市籍与宁波本地籍数量各占一半。来自党政单位有16人，来自事业单位有2人，来自企业单位有2人。他们中，正处级4人，副处级13人，科级1人，党委建制企业中层副职2名。女性干部有5人，占了总数的20%。研究生硕士以上的有13人，博士有2人。
市管副职，也就是我们常说的“副局级”。这20名公示的人选如果选上了，是不是就可以等着平步青云呢？对此，宁波市委组织部工作人员明确否认。
据悉，对这次选拔出来的人选，将坚持动态管理、能进能出。对经实践检验不具备领导干部条件以及不宜继续作为预备人选的，将及时调整。同时，对在专项考核和竞争性选拔中发现的优秀年轻人才，及时补充进预备人选名单。
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要提拔干部了，组织部都会进行“组织考察”。“组织考察”到底考察些什么内容？昨天，宁波市委组织部向媒体揭秘了干部考察中的细节。
走进社区“暗访”邻居
市委组织部工作人员以此次公选“80后”后备干部人选为例子，“考察的形式是多种多样的，除了以往的考官考察评价，还有实地实际的考察。”
实地考察，主要是考察两个方面，一个是工作圈，一个是生活圈。
有一名考察对象家住朝晖社区，组织部工作人员在不通知本人的情况下，到社区去暗访，询问社区的工作人员，更多的是询问邻居，了解考察对象的具体情况。
“他的家庭关系融洽吗？和爱人关系怎么样，经常吵架吗？”
“这个同志平时碰到你们会打招呼吗，和你们有沟通交流吗？”
“平时社区里办活动，他能积极参加吗？”
“平时爱讲排场吗？阔气吗？浪费不浪费？”……
这些都是暗访时提的问题。尽管问题细碎，却能真实反映出一个干部8小时外的德行情况。市委组织部干部综合处处长胡虎森说，考察干部8小时之外的情况，也是为了更全面地了解考察对象的综合素质。
测评表发到单位和周围人群中
选拔领导干部，工作上的情况是考察重点。考察组会到考察对象所在的单位，向其同事、领导等了解其在日常工作中的表现。
考察对象的德行考核测评表格会发放到其周围人群中，表上一共列出20个测评条目，包括5个正向条目、15个反向条目。符合正向条目，可以加分；如果有反向情形，会被扣分。反向测评的内容有“作风不检点，不注意个人形象”、“对个人利益得失比较计较”、“追求轰动效应、热衷搞劳民伤财的形象工程和沽名钓誉的政绩工程，虚报业绩”等。
同时，在考察对象的所在单位，还将发放民主测评及征求意见表。表格上有“很合适、合适、较合适、不合适”四个选项。征求意见表汇总后，还会在考察对象单位的公告栏中公示，接受单位里每个人的监督。
寥寥数语给出“画像式”评语
考察结束，考察评价又是怎么写的呢？昨天，记者在市委组织部看到了几份此次后备干部人选的考察评语。
有一份写道：“大胆泼辣，敢抓敢管，能独当一面工作。抓工作有力度，不畏难，有韧劲。个性豪爽，待人热情，朴素大方，快人快语，讲话声音洪亮，敢于发表意见。”
另一份写道：“性格开朗，自信乐观，活泼干练，沟通协调能力较强。是一名落落大方、形象气质较好的女干部。”
这样的考察评语很像是“画像”。胡虎森表示，以往评价干部都是长篇大论式的描写，很繁琐，写得也有些八股，“这次的‘画像式’评价，短，却栩栩如生。”
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