浙江在线05月14日讯 干部信用不佳,不得晋升；信用差的，可责令辞职、免职、降职等。昨天，苍南县出台加强版的《干部信用管理暂行办法》，强化对干部实行信用管理。
该县曾于2008年发布《苍南县干部信用管理实施办法(试行)》文件，实施干部信用管理等级制，设A、B、C三个等级，评C者表示信用差，一般干部不得参加中层职务的竞争上岗，三年内有两次信用等级为C的，不得被提拔或转任重要岗位等。苍南县委组织部干部监督室主任黄丽群说，这个办法曾收到一定效果，近年来共有20名干部因信用不佳在任用方面受影响。而此次出台的《办法》是2008年的加强版，考核内容方面紧紧围绕着“三改一拆”、“四边三化”等，针对性很强。组织部门将牵头纪委等十几个单位组成考评组，每月一报，当月通报，次月执行，全年实行动态管理。
按照新出台的《办法》，每名干部的信用基础分是10分。评定标准为，A级：总分在10分的，表示信用好；B级：总分在9~4分的，表示信用一般；C级：总分在4分以下的，表示信用差。干部信息由履职信用信息、公德信用信息和个人信用信息三部分构成；其采集途径为干部所在单位提供，或纪检(监察)和组织人事等干部监督联席会各成员单位及有关职能部门提供。
不良履职信用信息：被口头效能告诫一次、被通报批评一次、被责令限期整改或做出书面检讨一次、未完成志愿服务活动次数的，计负1分；被书面效能告诫一次，计负2分；被诫勉谈话一次，计负3分；受警告或党内警告处分，计负4分；受党内严重警告处分，计负5分，受记过处分，计负6分，受记大过处分，计负7分。
不良公德信用信息：赌博、色情等被查处罚一次，计负6分；因打架、酗酒闹事、实施家庭暴力等不良行为的，一次计负5分；考试作弊、弄虚作假经查实本人负有责任但构不上纪律处分的，计负4分。
因私出国(境)等重大个人事项未按规定报告的；参与宗教迷信活动、铺张浪费等，在群众中造成不良影响的，经查实本人负有责任但构不上纪律处分的；长期借用公共财物或他人财物故意不还等不良行为的,或在银行等金融机构个人信用不良的，造成严重后果或社会影响较差的；个人有违章建筑或家属有违章建筑情况的，造成不良影响的，均纳入不良个人信用信息，被计负分。
此外，受降级、撤职处分或受撤销党内职务处分的；受留党察看处分的；受开除党籍处分的；被责令辞去职务的；以及干部群众的反映、检举、控告较多，虽未发现严重问题，但在反向测评中评价较差，经组织考核认定为不适宜担任现职的，直接评定为C级。
黄丽群称，信用等级被评为B级，将根据其存在的问题以及造成的影响和后果，区别不同情况，采用取消当年评先和奖励资格、取消后备干部资格、不得晋升非领导职务、提醒谈话、轮岗交流等组织处理方式；信用等级被评为C级的，根据其存在的问题以及造成的影响和后果，区别不同情况，分别采用轮岗交流、停职检查、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理方式。
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