浙江在线05月16日讯 （通讯员 黄蒨蒨）5月14日，在杭州富阳供电局“求是鹰”团队举办的研讨活动上，陈识微劳模创新课题组将其在设备研发上丰富的知识和经验带给了这支年轻的QC团队。这是双方根据不久前签订的《劳模牵手计划书》所开展的一次“传、帮、带”的活动。
据了解，为进一步发挥劳模的辐射带动作用，提高劳模工作室和团队成员的技术素质和管理水平，为劳模工作室和团队建设取长补短、相互交流搭建平台，营造一个“互学、互帮、互促”的良好环境，5月9日，来自杭州市电力局的5个劳模工作室和5个青工团队、劳模工作室签订了5份《劳模牵手计划书》。
这份“计划书”由经验丰富的劳模工作室作为甲方，青工团队或年轻的劳模工作室等作为乙方，双方以坚持自愿平等、互相支持、共同进步为原则，共同签下这份长达一年的“牵手计划”。
按照“计划书”的要求，作为甲方的劳模工作室要引导乙方团队成员争做有责任、有技术、有绝活、有贡献的“四有”新型员工，协助青年员工有目标地制定个人学习计划，成长规划，带领青年员工岗位建功。劳模工作室要积极向牵手团队成员传授经验和特殊职业技能，还要积极参与牵手团队的科技创新活动，联手建立创新小组，积极推广实施新科技、新方法，开展技术攻关、管理创新、技能竞赛、合理化建议、QC活动等活动，为团队出谋划策，整体带动团队的创新能力。
而作为乙方的牵手团队则要积极整合资源，利用团队中的力量和基层优势来协助劳模工作室共同探索课题、攻关难题、解决问题，达到共同进步、互惠互赢的目的。
《劳模牵手计划书》签订后，劳模工作室纷纷通过座谈、调研、教学培训等形式，开展“传、帮、带”活动，引导和带领职工提升团队成员的技能水平。青年团队也发挥自己的力量和特长，与劳模探讨专业技巧、互教互学，共同进步。
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