随着多个省市相继试点公务员聘任制，社会舆论多加褒扬，似乎公务员这个铁饭碗就此真的成了瓷饭碗，甚至能起到“如贪腐无复出可能”的奇妙功效。但当仔细研判现实时，我们恐怕不能那么盲目乐观。
先说公务员聘任制打破铁饭碗问题。表面上，因为聘任合同的存在，公务员这个铁饭碗被打破了，而事实上，这之间仍有相当大的距离。根据规定，聘任制公务员只有在考核不合格时才不再续聘，并取消公务员资格。言下之意则是，考核合格的自动续约。而这一点，恰是让人最为担忧的。不可否认，现在许多地方的公务员考核只是走过场，只要不出现法定的严重违法违纪情形，考核基本都是合格甚至优秀，这也是以往公务员终身制的症结所在。如果现行的考核机制不能充分激发公务员的积极性，那么不管实行什么制度，都是形同虚设。
再说，就算是委任制公务员，也并非等同于拿到铁饭碗。现行公务员法对公务员一直设有考核机制和退出机制，例如“在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退”等。而比照诸多地方对辞退聘任制公务员有关情形的规定，与委任制公务员并无二异。在同样的考核机制下，试图通过表面化的用工方式改变，对公务员身份的终身制问题产生实质性影响，谈何容易！
再说“如贪腐无复出可能”问题。事实上，按照规定，就算委任制公务员出现渎职、贪污等违法问题，也会被开除出公务员队伍，但在现实中，贪腐公务员复出为官的现象却并不少见。而这样说来，对于聘任制公务员如贪腐是否可能复出，我们也不得而知了。规则制定很容易，但如何执行到位，取决于是否存在更有力的规则细节及监督保障。
抛弃公务员终身制，建立起像企业那样能进能出、能上能下的公务员聘用制，是现代公共行政组织发展的大方向。但改革能否成功，很大程度上取决于对细节设计的把握。目前的现实是，很多地方在对聘任制公务员的考核细节上，仍过于粗放——在聘任制公务员几乎参照委任制公务员管理的语境下，注定了如此的公务员聘任制无法承载太多的社会期待。
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