台州：首次将困难家庭高校毕业生纳入安置范畴
2013年05月24日 10:53:59
岗位管理操作性更强
《意见》明确，公益性岗位按照全日制用工和非全日制用工两种模式进行分类管理，设岗定员以“因事设岗、以岗定人、按需定员、总量控制、动态监管”为原则合理安排。每年初，由人力社保部门及财政部门商定后确定开发计划。
用人单位根据当地年度公益性岗位开发计划，向所在地乡镇（街道）人力保障所提出岗位开发申请，经乡镇（街道）人力保障所初审，就业管理服务机构复审同意后方可组织招聘。
“以往，用人单位自行招聘后，直接向县（市、区）进行申报。接下来，我们可以全程参与，并结合困难群众人数及岗位需求情况进行操作，让岗位开发更有计划性。”赵继光说，增加乡镇（街道）的初审环节，管理上会更系统也更规范。
公益性岗位劳动合同实行一年一签，但这个劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定。
机关事业单位和社会团体招用公益性岗位人员可采用劳务派遣形式；街道（乡镇）可直接与招用人员签订劳动合同；村（社区）可与招用人员签订就业协议或委托由归属街道（乡镇）签订劳动合同，也可采用劳务派遣形式。
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