浙江在线05月27日讯 “农民提出自己解决不了的问题，该怎么得体答复？”“用什么态度和方式和农民打交道合适？”最近每天下午下班后，云和县雾溪乡副乡长蓝丽芳都会继续留在办公室，给自己的“徒弟”褚佳敏上起“乡情指导课”。
为了缩短年轻干部的岗位“磨合期”，提升年轻干部的业务能力，使他们能尽快独当一面地开展农村工作，雾溪乡党委搭起了“成长舞台”，为每个年轻干部安排了一个有着自身基层工作经验的“导师”。
“85后”的年轻干部褚佳敏，是雾溪乡的计育员，刚报到上岗，乡里就根据她的工作实际和性格特点，安排了蓝丽芳作为她的“帮扶导师”。
“初来乍到，什么都不懂，也不知怎么在基层开展工作，心里很慌。”褚佳敏说，经常下乡的蓝丽芳到哪儿都不忘带上她，一面工作，一面指导她打理基层事务，“我和农民完全不认识，‘师傅’就带着我挨家挨户去‘认门’，她在基层工作时间长、在老百姓中很有威信，连带着我也‘沾光’，很容易和农民交上了朋友。”
经过几个月“面对面、手把手”的帮教，褚佳敏感觉自己看问题的角度、处理事情的能力悄悄发生了变化。前不久，她收集自己每次下村走访了解的信息，整理出一套“乡情村情笔记”，还带头组织各村计育服务员一起编演文艺节目，把计划生育知识以寓教于乐的方式送进农家进行宣传，赢得了同事们的交口称赞。前不久，这个年轻的干部还在师傅的指导下挑起了新任务——作为乡土地开发专项工作小组及乡来料加工专项工作小组成员，深入基层组织群众参与各种活动。
和褚佳敏一样，雾溪乡的年轻干部们都在“导师”的结对指导下，事半功倍地胜任了各自的岗位工作，还逐渐开始参与乡里的重点工作。“我们安排每位年轻干部负责一项线上工作，让他们参与乡里的‘年度十大专项行动’，通过‘压担子’把他们‘推’到农村一线进行锻炼。”雾溪乡相关负责人告诉记者。
为了发挥“成长舞台”的作用，雾溪乡组织了演讲比赛、乡村一台戏、志愿服务等系列活动。“乡里几乎每个月都组织由我们年轻人唱主角的活动，这些活动不仅调动了我们的工作积极性，让我们的特长得到发挥，也给我们提供了相互学习的好机会。”年轻干部徐少王说。
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