浙江在线05月27日讯 在5月23日嵊泗县公开选拔副科(局)级后备干部复活比选试场，面对考官的提问，考生范伦波结合自身的工作经历谈了自己的看法。今年嵊泗的公开选拔副科(局)级后备干部，首次设置了复活环节。“目前公开选拔工作尚未形成完整的制度规范，在具体操作过程中可能会产生‘一考定音’、‘考试型干部’等弊端。”嵊泗县委组织部干部科科长翁晖说，因此在今年公开选拔副科(局)级后备干部中设置了复活环节，目的是通过比选，进一步考量考生的工作经历、履职思路、成熟度、认知度等综合能力和素质，给更多“低分高能”、不擅长笔试但有实际工作能力的应试考生一次展示的平台和机会，更好地体现公正公平，竞争择优的公选原则。
据介绍，今年嵊泗公开选拔副科(局)级后备干部80名，参加笔试的共有220名，根据笔试成绩高低按1∶1.5比例进入面试，最终121名考生直接进入面试环节。未进入面试环节的应试考生按笔试成绩高低分三种类别选取33名考生进入复活环节。复活环节采用轮流陈述答题的形式，择优录取12名，他们可获得和笔试直接晋级者同台面试的机会。
为了保证复活比选公开、公平、公正，复活比选全程邀请人大代表和政协委员、干部工作监督员旁听监督，并在考场安置了监控设备进行全程录像，允许有疑义的考生查看视频录像。复活比选评分采取评委和考生共同评判的形式，被安排在一组复活面试的考生相互打分，最后分数由评委评分和考生评分一定比例合成。考生孙玉琼通过本次复活赛“复活”，从笔试失利到重新获得晋级面试的机会，她感到很开心：“感谢组织给了这次机会，参加复活考试既丰富了自己的人生经历，也是所有选手相互学习的过程。”
参加复活赛旁听监督的菜园镇海滨社区党总支书记周雪芬认为：“复活比选的形式很好，很多考生在平时工作中能力很强，笔试失利挺可惜，复活比选给了他们一次重新展示自我的机会，打破了一考定成败的模式，减少干部选拔考试高分低能的现象，是干部选拔考试的有益尝试。 ”
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