“我深信，只有不断地进取才会接近成功……虽然我只是一名普通的缝制工人。”这是24岁的张贤贤，第一次登上讲台，叙说自己的故事。
贤贤的老家在安徽，2009年，她来到杭州打工，第一份工作就在位于江干区九堡镇的名莎服饰公司，这一干就是5年。有一次，她不慎骨折摔断了3根肋骨。手术后，医生告诉贤贤一定要好好休息3个月，可当时正是公司冬装生产最忙的时候。“我觉得我应该回来，身体应该能够承受。我觉得我的缺席会影响到公司生产的效率，也影响到整个班组的产量和质量。”
作为公司“道德讲堂”5月份宣讲员，她用质朴无华的语言，用自身的责任感和使命感，打动了台下每一位同事。
在名莎的“道德讲堂”上，不仅有公司高管，也有像张贤贤一样的一线职工，还有爱岗敬业的中层管理人员。比如公司营销中心的区域总监方亚明，凭着一份执着与责任感，他从最普通的仓库配货员做起，到物流部主管，再到营销中心区域经理、区域总监，方亚明的每一步都走得很踏实。“只要有信念，每一个人都有无限的可能，这个可能都掌握在自己手上。”他说。
民营企业为何也做起了“道德讲堂”？这在公司董事长贾朱喜看来，“通过文化引领，不仅能凝聚企业的发展合力，更重要的是，进一步促进和谐劳动关系，充分调动职工的积极性，发挥他们的聪明才智。”他特别重视文化的力量，他也想把名莎办成“有文化的企业”。名莎公司的“道德讲堂”，每月1次，每次都有主题。比如，4月就是“感恩的心”；5月就是“爱岗敬业、行胜于言”。
每次讲课共分5个环节，“唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”，其中的“学模范”，用贾朱喜的话来说，就是“身边人讲自己事，身边事教身边人”，引导员工崇尚和践行“积小善为大善”、“积小德为大德”的道德风尚。
为此，宣讲员要经常到群众中去，挖掘身边的优秀道德故事，用最生动的话语，在“道德讲堂”诠释宣讲。而且，故事本身也有要求，要尽量贴近群众，贴近生活，做到真实、真情、真诚，力求深入浅出、通俗易懂，使宣讲具有时代性，富有感染力。
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