浙江省竞争性选拔干部笔试人机对话察真才

2013年06月03日 06:30:38

　　浙江日报杭州6月2日讯今天是2013年我省竞争性选拔干部笔试的日子，全省各地共有4379人参加考试。其中，省级机关事业单位、本科高校领导干部和省属企业领导人员职位的笔试考场设在浙江工商大学下沙校区。今年的笔试首次采用“人机对话”测评，没有纸质试卷，没有复习提纲，更加体现重能力、重经历、重实干的用人导向。

　　早上7时30分许，就有考生陆续来到考场。每位考生对号入座，面前摆放一台电脑，每人一份《领导能力人机对话测评操作说明》。本次测评共有40道试题，必须在90分钟内完成。每道试题都描述一个领导工作情景，提出相关问题，并列出解决该问题的若干条措施。每条措施下面列出“1”到“7”的7个数字，表示该措施不同的有效性程度，数字越大意味着有效程度越高。考生需要针对每道试题提出的问题，逐一评价每条措施的有效性程度。

　　“我还是第一次参加这样的考试，感觉挺新鲜，又有点紧张。”一位报考省经信委总工程师职位的宁波市科技局干部说。

　　上午9时，笔试正式开始。考生们轻点鼠标，认真答题。10时30分，考试结束。考生陆续走出考场，大多带着轻松的微笑。

　　考试形式很新颖，考题很灵活，成为考生们的共同感受。比如有一道考题，某单位选拔一名干部，某人呼声很高，但最终“落榜”，此人认为其中有猫腻，编写顺口溜，还发短信举报，你作为副厅长该如何解决？

　　“平时工作比较忙，之前我还担心没复习，答不上题。但一看到试题，我马上放心了。因为只要平时用心工作，有一定的工作能力，对目标岗位有所了解，应该没什么大问题。”一位报考省委党校副校长职位的余杭区纪委干部说。

　　“采用‘人机对话’的方式，不需要死记硬背，更能体现干部的经历、能力和素质。”省竞争性选拔干部办公室相关负责人表示，考试用的“党政干部领导能力测评系统”，考察的是领导干部分析问题、处理问题和解决问题的能力。同时，为了体现“干什么、考什么”的原则，测评系统为不同报考岗位量身打造了不同的试题。

　　据了解，笔试结束后，每个职位将按1比8的比例确定面试人员。面试将于6月8日进行。

来源：浙江在线－浙江日报作者：翁浩浩冯海娟编辑：吴晔