浙江在线06月13日讯 生产经营指标、近期重点工作、工会经费收支、困难职工慰问名单、征求节能减排金点子……走进湖州经济技术开发区金陵药业浙江天峰制药厂，宣传橱窗里厂务公开“透明化”让人眼前一亮。
凡是关系到职工切身利益的事就听取全方位的意见，在“金陵”，平等协商已成为一种管理模式。“我们每年至少召开一次职工代表大会。 ”该公司负责人表示，假如生产经营中遇到了困难，就要召集职工代表集体讨论，听取他们对企业未来发展的建议。
记者从市有关部门获悉，截至目前，全市760家国有、集体及控股企业， 643家事业单位100%实行厂务公开和建立职代会制度；全市17496家非公有制企业中，有92%已实行了厂务公开， 93%建立了以职代会制度为基本形式的民主管理制度。
作为推进企业民主管理的重要举措，职工代表大会、工资集体协商制度、厂务公开民主管理制度深入人心。据市总工会负责人介绍，我市试行企业民主管理始于上世纪90年代。自2010年《浙江省企业民主管理条例》颁布实施3年来，为不断拓展企业民主管理的内涵，我市加大工会组建力度，并已初步建立“制度基本健全、重点职权基本落实、实际效果职工基本认可”的职代会制度。培育出全国厂务公开民主管理先进单位2家，省厂务公开民主管理先进单位9家，省厂务公开民主管理示范创建单位6家，起到了以点带面的典型示范效果。
谈到工资集体协商制，“金陵”负责人说：“每年工资标准调整时，公司都需要广泛征求意见。讨论各部门、车间人员的工资现状，协商拟定提高的幅度，不同岗位不同层次的差距大小、发放方式等，然后才将收集来的各方意见和情况在有关会议上充分讨论酝酿、修改完善，最后提交职代会表决通过，才能形成制度，并签订工资协议。”
据了解，工资集体协商制度已覆盖全市职工近63万人；有26个行业、169个区域开展了行业性、区域性工资集体协商，分别覆盖企业1208家、4726家。
此外，我市还把深入开展企业民主管理与和谐企业创建有机结合。位于德清县的浙江清钰科技有限公司积极提倡“合理化建议”，与员工实行民主互动，用“100元”奖金换来了巨大的经济效益。在厚厚的一沓“合理化建议”中，记者看到，这些建议涉及安全生产、技术改造、设备改进等方方面面。程小林是“清钰科技”制管2组的班长，一年多来，仅他个人提出的合理化建议就达到8条，从机械上废弃刀带的利用，到产品模具的改进，为公司节约生产成本数万元。在“清钰科技”，像程小林这样的“意见王”还有很多。
目前，全市有5211家企业参与“劳动关系和谐企业”创建，其中810家、 157家和28家企业分获县区级、市级和省级劳动关系和谐企业称号。安吉县、长兴县、吴兴区的“快乐车间”、“员工满意企业”和“爱心基金”等活动深化创建工作的内涵，促进了企业的健康发展。
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