浙江在线06月14日讯 今年全国普通高校毕业生规模达到699万，其中嘉兴院校应届毕业生11863人，比上年增长3%；嘉兴籍毕业生20199人，比上年增长17.7%。而与此相比较，今年招聘岗位数却比往年下降15%。如此，一起一浮，使得2013年成为名符其实的“史上最难就业年”。
有数据显示，2012年，中国中等职业学校和高等职业学校毕业生就业率分别达到95%、87%。职业教育的优势开始显现。
职高签约率突破90%
就业形势和往年略有差异
“今年企业的效益不是很好，岗位需求量有所减少。”嘉兴职业技术学院招生与就业办公室副主任沈永根介绍，相对于往年的招聘岗位数，今年的比例略有下降。“按照往年我们统计的招聘岗位总数除以当年的学生数量，比例大约是4∶1,也就是一个学生能挑选4个岗位。而今年只有大约是3∶1。”
“今年学校组织大型招聘会、二级学院招聘会、宣讲会共计90余场，但是相比较往年，今年的岗位偏贸易、销售类，同时大企业数量比较少一些。”沈永根经常会带还是大二的学生前去各地的招聘会，希望他们早发现市场的需求，有目的地前行。比如有个大二学生去了乍浦港区的招聘会后萌生了考化工分析证的打算。“我觉得这个很重要！”他对沈老师说。
今年嘉职院共有2702名毕业生，比去年增加200名。沈永根坦言，虽然，今年的签约率还没有出来，但是据现有的资料来看，突破90%是没有问题的。
破解就业难实习是关键
“不好好实习就没有吐槽权”
“造成就业难的很重要的原因，是企业和学生之间有错位，企业需要一个马上能上手的雇员，学生需要一个培养提升自己的环境。”沈永根认为破解就业难，加强实习是关键。“增强自身的职业技能，是解决就业难的最有效的途径。”
“经济下行在前，就业高峰在后。这是造成就业难的一大原因，所以学校对此早有安排。”沈永根认为在就业中，自我定位很重要，其次就是职业技能的培训。“对于前者，只能靠自己的把握；对于后者，学校每年为学生安排专业实习，定岗实习还有毕业实习等产学相结合的课程安排。如今看来效果明显。”据介绍，在铁路系统改革背景下，上海在铁路系统体制改革背景下，上海铁路局4月初到嘉兴职业技术学院一次招走了40多人，主要是应用电子技术、机电一体化、电气自动化等理科专业，仅有一个物流管理算是文理兼容。其中大部分人入岗后将被分在嘉兴铁路段工作，底薪每月有4000元左右。
据介绍，为了更好地培养高技术人才，嘉职院还成立了嘉兴市欣禾职业教育集团，在学生和企业之间建立一条利好的产业链，为进一步提高学校就业率、就业水平做出贡献。
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