浙江日报讯干好“一三五”、实现“四翻番”，亟需一大批过得硬、打胜仗的干部去勇挑重担、实干苦干。现在，有些领导干部精神不振、状态不佳，不称职、不胜任、不作为，既贻误事业发展，又影响其他干部培养选拔。省委出台加强干部队伍建设的意见和办法，就是要下决心破解“能上不能下”这个难题，对“平官”、“庸官”、“熬官”亮红灯、动真格，着力推动干部激情干事、勇于担当、善打硬仗。
干部“下”动真格，首先要根除思想痼疾，克服“下”的阻力。工作要上去，无所事事的干部必须下来。各级党委特别是“一把手”要摒弃畏难情绪和“只愿栽花，不愿栽刺”心理，以“诸葛亮挥泪斩马谡”的胸怀和决心，顶住来自思想、干部和社会上的重重阻力，敢于“得罪”那些无所作为的人。要转变“唯官是尊”、“上荣下辱”、“下必有错”的惯性思维，引导干部正确对待升降去留，树立无功便是过、平庸便是错的从政理念。要消除官本位思想，形成不以职位高低论英雄的良好社会环境。
干部“下”动真格，关键要划出硬杠杠，增强“下”的刚性。省委出台的调整不适宜担任现职领导干部办法，规定了五类21种“下”的情形。对符合这些情形的，要敢于动真碰硬，真正做到不称职者“坚决免”，不胜任者“及时调”，工作失职的“主动辞”，群众认可度低的“自然下”。要完善“下”的机制，立足教育、重在执行，防止干部能上能下工作流于口头、流于形式。坚持实事求是，讲原则、讲政策、讲制度，慎重对待处理干部“下”的问题，既要果断大胆，该拿下的坚决拿下；也要做细做深思想工作，不搞简单化，使“下”的干部心服口服、心平气和。
干部“下”动真格，还要立足干事创业，拓宽“下”的出路。“大匠无弃材”。调整不适宜担任现职领导干部并不是为处理干部而处理干部，归根到底是要通过“下”来倒逼干部履职尽责，使干部“错”能纠正、“改”有机会。根据“人岗相适、宽严适度”原则，区分不同情况采取不同调整方式，既保护和调动干部的积极性，又实现干部资源的优化配置。加强对被调整干部的后续跟踪管理，做到下有所学、下有所管、下有所用，激励广大干部干事创业。同时，要积极保护敢闯敢试、敢于负责的干部，大力营造鼓励创新、宽容失败的氛围。
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