浙江在线06月21日讯 磐安是山区，很多地方交通不便，老师、医生的待遇也没有别的地方高。这直接导致优秀人才的流失。
为了留住其中的精英，磐安县推出教育卫生系统的特殊津贴人才政策。
每月津贴的发放有讲究：津贴的30%直接发放给个人，70%存入个人账户或集体账户，退休时一次性给付。
昨天是磐安县教育系统特殊津贴人才申报的最后一天。磐安县教育局人事科收到的申报表超过60份。这意味着，报名的这60多名教师有机会拿到每月至少500元的“额外奖励”。
给优秀人才发放特殊津贴
大部分津贴，退休时才能拿到
《磐安县教育卫生特殊津贴人才评选管理办法(试行)》是由磐安县委办公室、磐安县人民政府办公室共同出台的。
办法规定，凡在磐安从事教育、医疗卫生工作5年及以上，工作业绩突出，并愿意在磐安工作至退休的优秀教育、医务工作者都可参加评选。
首轮教育、卫生特殊津贴人才评选总人数分别不超过35人、15人，分3个层次评选。每个层次分别对应每月500元、700元、1000元三档的津贴。
磐安县专门有个“人才发展专项资金”，这次的特殊津贴经费就由它来统一预算安排。
办法还规定，教育、卫生特殊津贴人才三年评选一次，每年度进行一次考核。如果考核不合格，则会被取消特殊津贴。
办法还特别规定，获评教育、卫生特殊津贴人才的，其津贴总额的30%直接发放给个人，70%存入个人账户或集体账户，由磐安县人力资源和社会保障局统一管理，并以书面形式告知本人，退休时一次性给付。
假如，在此期间，该人才因违反法律受到刑事处罚、自动离职、辞职、调动等原因，或者退休前没有继续在磐安县工作，这70%的特殊津贴就发不到个人手里了，转而归磐安县人才发展专项资金所有。
也就是说，想得到这笔钱的大头，就必须保证你在磐安工作直至退休。
磐安县教育局局长吕为苗
光津贴还不够，要打感情牌
磐安县教育局局长吕为苗说，磐安的现状是优秀的教育人才流失严重，如果这个举措能为磐安留住他们，不管怎么算，都是划算的。
“每年都有四五名教师走掉。”吕为苗说，以前，这些人跑到金华、杭州，甚至东阳和义乌，现在还是这样，只不过去大城市的更多了。
走掉的老师都是拔尖的优秀教师。“去年，安文初中一下子走了2个老师，一个是教体育的，一个是教英语的，都拿到过市级以上的荣誉。更抓狂的是，老师都是在暑期的时候走，事先也不打报告。让学校措手不及。”
吕为苗心里清楚，光靠这点钱要留住好老师，还远远不够。他更关心的是怎么提升磐安整体的教育水平，为更多的教育工作者谋福利。
吕为苗说：“多办几次培训会、交流会，给教师更多学习提高的机会，和他们多打交道，多了解他们的想法。”
现在，吕为苗可以直接喊出大部分与会优秀教师的名字，“打打感情牌”。
磐安县卫生局局长郑福贵
磐安大大小小的医院普遍缺人
比起吕为苗，磐安县卫生局局长郑福贵觉得自己更惨。
他向记者诉苦，现在磐安的人民医院、中医院和各大乡镇医院普遍缺人，尤其缺水平好的高级职称医生。
“比起我们，磐安的教师流失情况还算轻的，一个老师经过两三年时间基本也能成长起来了，但医生不行。”郑福贵说，医生的成长周期非常长，一个刚从医学院毕业出来的医生，培养5到10年就能独当一面的，已经算非常刻苦。若想在专业上小有名气、有所建树的，起码要10到15年时间。好不容易，培养出一个好医生，却拍拍屁股走了，真是伤不起啊。
磐安的好医生、“老”医生走掉，对磐安的冲击是很大的。郑福贵说。目前，磐安全县一共800来名医务人员，仅2011年就流失20来名优秀医生，其中高级职称4个，其余都是中级职称；2012年又走了约十一个，今年上半年走了四五个。
郑福贵说，他真的希望磐安能再多出些类似的举措，为磐安留住人才。
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