浙江在线06月24日讯 近日，平湖市级机关某单位一名干部因酒后闹事，在社会上造成了不良影响，收到了《末位告诫通知书》。从去年起，平湖市探索实施乡科级领导干部、一般公务员和事业单位工作人员考核排名与末位处理制度，通过考核指挥棒，治“庸懒散”机关顽疾。今年，这一规定又有了深化与补充，存在“本人家庭违反‘三改一拆’相关规定，造成不良影响的；住夜、值夜期间无故擅离岗位，被督查发现1次及以上的”等9类现象之一的干部，将被直接确定为末位告诫或淘汰对象。
据了解，补充9类对象直接列为末位告诫与淘汰，是紧密结合了当前政府工作实际，督促干部担当责任、干好工作的强有力措施。眼下平湖正处在转型发展的关键时期，各级干部理应挑起重担，立说立行，创新实干，助推发展。而在实际工作中，难免有的干部接受任务推三阻四，别人干事说三道四，遇到困难怕三怕四；一些机关干部遇到矛盾就上交，碰到问题绕道走，是非面前不开口；还有的干部热衷于搞人际关系忙应酬，而将工作抛在脑后……这些机关“作风顽疾”如何治理？“不仅要有抓铁有痕的劲头，更要有动真碰硬的举措，持之以恒抓作风。”今年的深化作风建设大会上，平湖市委书记翁建荣的讲话掷地有声。
10名考核排末位的乡科级干部走下领导岗位，23名确定为末位告诫的一般干部离岗参加作风建设培训并扣发奖金，131名考核排在本单位末位的干部被一一进行教育谈话……这是去年平湖市机关干部末位告诫处理的结果。这样的“末位处理”震动了该市机关上上下下，也挑战了藏匿于机关的一些“潜规则”，考核的“余震”冲击着每个干部的心灵深处。据悉，末位排名没有特殊群体，每个机关单位都要有末位对象产生，乡科级领导干部也要有末位干部产生。“通过实行末位告诫、淘汰制度，让机关干部真正紧张起来，绷紧机关作风这根弦。”该市作风办相关负责人说。
今年机关工作人员末位告诫与淘汰补充办法的出台，让广大机关干部进一步感受到了考核排名的威力，“你好我好大家好”已经成为过去，再不主动治理整顿身上的作风问题，“末位”可能就要找到你。为此，一些机关单位创新实施常态化“自我体检”，主动发现并纠正干部职工身上的作风“毛病”。
“考核排末位、告诫淘汰干部不是作风建设的最终目的。”平湖市委常委、纪委书记徐春华认为，通过“末位处理”强化机关作风，触动每个人的神经，激励广大机关干部干事创业更有激情、服务群众更有热情。
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