浙江日报杭州7月1日讯抓具体、具体抓，是一种重要的工作要求和工作方法。任何一项工作，不能泛泛而论、囫囵吞枣，不能胡子眉毛一把抓，而必须抓具体、具体抓。只有抓具体才能深入，只有具体抓才能落实。离开了抓具体、具体抓，就可能导致空对空、“客里空”。这实际上也就是省委多次强调的“既要画饼，又要做饼”的要求。
打赢我省转型升级这场大战，不但需要有宏观视野、战略思维、顶层设计，而且需要抓战术、抓微观、抓具体。各地各部门都要结合自身实际情况，到基层去，到群众中去，到项目中去，到现场中去，从抓具体入手，抓住具体问题，研究具体办法，完善具体措施，明确具体责任，打好转型升级的“组合拳”，着力于一件又一件实事的解决，着力于一个又一个环节的突破，确保每项任务都能落到实处。
抓具体、具体抓，要从最紧要处入手，抓具体实际、具体问题、具体措施、具体制度。有的地方推进转型升级喊了多年，也做了多年，但至今成效不明显，很重要的一个原因就是不够重视抓具体、具体抓的工作方法。今后，我们要围绕做好转型升级这篇大文章，扑下身子，深入具体和实际，把主要精力用在解决重点和难点问题上，坚持重点工作重点对待、重点推进、重点突破，在统筹兼顾中关注热点、抓住重点、克服难点，以具体求深入，以具体求实效。
能不能抓具体、具体抓，是检验各级党员干部的重要视角。现在的领导干部学历普遍高了，谋划的能力也高了，过去强调领导干部要善于谋划，现在则必须强调领导干部要善抓具体。“狮子型”干部个性鲜明，敢抓敢管，“虽是搏兔，亦全其力”，是抓具体、抓落实的中坚力量。在坚定不移地推进转型升级的历史进程中，要进一步树立“以实效论英雄”的理念，多发现善于抓具体、具体抓的干部，多培养善于抓具体、具体抓的干部，多重用善于抓具体、具体抓的干部，推动更多的“狮子型”干部不断涌现，为我省转型升级提供有力的干部人才保障。
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