期待公务员面试公开成为常态
2013年07月02日 09:06:35
考场里，考生面前坐着的是7名考官，考场外，却有20万网友围观。这是今年湖北省司法行政机关监狱人民警察招录工作的面试场景，10名考生经历了该省首次公务员招录面试全媒体直播，这一“阳光公考”引来了线上线下赞声一片。
以网络直播的形式将公务员面试的“神秘面纱”撩开，置于公众监督之下，体现的是公开透明，有利于公平、公正地选拔人才，这样的“阳光公考”无疑是公众所期待的。
公务员公开招录已成为一项长久的制度安排，其中考试和面试是两道必经的程序。然而，通过近几年的媒体曝光人们发现，在公务员招考中，面试环节是最容易出问题的，因为这个环节并不像笔试那样答案具有唯一性，而是“因人而异”——有的人尽管在面试环节表现一般，却仍能得到高分；有的人尽管在笔试环节成绩优异，最终还是因为面试成绩不理想而名落孙山。
当下一个不争的事实是，公务员招录的面试环节存在“拼爹”现象，电话、条子往往成了取胜的“杀手锏”。前不久有媒体报道说，某地举行公务员招考时，有一名面试官的衣兜里竟然掉出了面试者的照片。试想，如果面试官兜里都装上七大姑八大姨的“关系”，这样的面试还有公平、公正可言吗？
而公务员面试公开的意义在于，面试的每一个细节都处于公众监督之下，如果有人作弊，公众便一目了然，如果有人玩“猫腻”，公众就可进行举报。这对面试官无疑产生了震慑作用，让他们不敢弄虚作假、徇私舞弊。
所以，期待公务员面试公开成为常态，甚至形成制度——不一定非得进行全媒体直播，只要真的想公开，诚心接受民众监督，公开的办法是多种多样的。
每日关注
版权和免责申明
凡注有"浙江在线"或电头为"浙江在线"的稿件，均为浙江在线独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为"浙江在线"，并保留"浙江在线"的电头。
浙江即时报