浙江在线07月05日讯 昨日，宁波市举行青年教师队伍建设“卓越工程”启动仪式。记者在会上获悉，为强力打造国际化高素质教师队伍，未来五年，我市要实施“卓越工程”、“曙光工程”和“百川计划”。
卓越工程：培养500名青年骨干教师
“卓越工程”计划重点选拔培养500名左右青年骨干教师，并从中造就100名左右新一代甬城名师，其中若干教师将成为在全国范围内具有一定知名度的教育教学专家。
按计划，我市将每年选派15名左右优秀青年教师到美国、澳大利亚、芬兰、新加坡、香港、台湾等国家和地区，进行为期3个月以上的蹲点跟班见习。
与宁波诺丁汉大学或其他知名高校联合开展博士生培养工作，每年选送15名优秀青年骨干教师攻读学科专业博士学位，5年培养70名优秀博士生。
设立专项经费，支持列入“卓越工程”的优秀青年教师开展教育科研与创业创新，每年资助科研创新项目(含课题研究、著作或教材出版、专利发明、创新成果发布等)50个左右，每个项目资助经费为1-2万元。
曙光工程：全面覆盖3万余青年教师
“曙光工程”作为基础性培养工程，面向我市中小学(幼儿园)全体35周岁以下的青年教师。该工程以校为主开展，全面覆盖3万余青年教师，主要举措有：为每位入职不满3年的教师配备教学和班级管理双导师；义务教育段学校教师须有在农村学校或相对薄弱学校任教经历，实行双向交流机制；对中小学教师在职攻读高一级学历或学位予以经费支持，并核发相应培训学时；全面实施中职专业课教师和实习指导教师到企业或生产服务一线实践培训工作，打造一支优秀“双师型”师资队伍等。
据统计，目前我市中小学(幼儿园)35周岁以下的青年教师占专任教师总数的56%。
百川计划：引进培育100名高层次人才
从今年起，我市将实施中小学高层次人才引进“百川计划”。计划用5年时间，重点引进和培育100名左右(其中直属学校50名)高层次教育人才，促进至少1000名教师成长。
引进人才的对象包括：享受国务院特殊津贴专家、省功勋教师、省(含副省级城市)突出贡献专家、正高级教师、省特级教师；高层次外国文教专家；地市级名师；专业对口且具有高级技师职业资格证书的实习指导教师；省、市“优秀高技能人才”，省级“首席技师”，全国、全省“技术能手”及获“中华技能大奖”的技师、高级技师；具有本市紧缺急需专业国际通用执业资格并在国外工作两年以上取得显著业绩的人员，上述人员包括已加入外国国籍或已取得外国永久居留权的人士；其他能为宁波教育事业作出贡献的创新和拔尖人才。
确定为引进人才的，将享受最高60万元的安家补贴，并同等享受本地相应教师的其他待遇。(
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