浙江在线07月11日讯 “下面我主要从三方面向大家作一些汇报，第一是今年村里要做的工作；第二是目前存在的问题；第三是下一步的工作打算。”日前，龙泉市安仁镇季山头村的村两委班子成员和10余名普通村民代表齐聚在村会议室里，在镇驻村干部工作考核领导小组的组织下，对驻村干部季光孟的半年工作进行测评。
在听完季光孟所做的述职报告后，村民们向他提了几个需要解决的问题。从帮忙办证、计划生育三查到村三件实事进度、集体经济发展，村民们所提的问题有大有小，季光孟都一一给予答复。66岁的村民季大科说：“光孟我很熟悉的，每个星期都能在村里见到他好几次，时不时也会到我家来坐坐陪我聊聊天。他非常关心我的身体状况，前阵子还为我办理了低保，我给他打100分。”
今年以来，为使驻村干部真正沉下村去，安仁镇在开展基层走亲活动的基础上，专门制定出台了《安仁镇农户考评驻村干部考核制度》相关方案，通过建立驻村干部动态考评问责制度，着力提升驻村干部服务群众能力。
据了解，考核重点主要围绕“五个是否”开展：是否进过百姓家、群众是否熟悉你、是否掌握村情民情、是否办过惠民事、群众评价是否满意。考评实行百分制，一个项目分数为20分。按新制度，该镇将采取随机测评的方式，发放测评表，每半年请农户对驻村干部进行一次考评，这个考评结果会和年终考核、评先评优以及提拔使用直接挂钩。
截至目前，该镇5个考核小组走访了全镇37个行政村的3000余户农户，随机发放回收群众满意测评表2000余份，收集意见建议320条，推动发展项目12个，为群众办实事240件。目前全镇驻村干部已呈现“主要时间在农村、主要精力在农村、懂农村工作、会做农村工作”的良好势头。
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