浙江日报杭州7月16日讯近日,担任过塘下镇“一把手”的瑞安市人大常委会副主任王建东每周数趟赶往104国道沿线塘下段旧村改造现场,坐镇指挥项目评估及签约工作。作为项目指挥长,王建东麾下还有3名副指挥长,皆是曾在塘下任职的市直部门领导干部。经过4个月的排摸攻坚,这一涉及8个村、拆改农房4000多间的旧村改造项目进展顺利,已进入补偿评估阶段。
今年以来,瑞安创新建立项目指挥长制度和环境督察长制度,将四套班子成员与具体项目一对一“捆绑”起来,快速扭转一批项目进展缓慢的局面。
“这些工程关系到瑞安的未来,大家干起活来都是满腔豪情。”王建东的感受,瑞安的干部都深有体会,新机制激发了干部们干事热情,群策群力,难题逐步得以化解。
如何保证项目指挥长、环境督察长真正发挥作用?瑞安规定,除政策处理标准、大额资金使用等重大事项提交集体研究外,项目指挥长对项目进展可直接拍板;凡是具体问题需要协调解决的,由市委书记或市长参加会议,以市委或市政府专题会议纪要形式下发执行,极大提高项目推进速度。瑞安还将每个项目长、督察长负责的项目进度与该领导干部的年终考核、评先评优相挂钩,确保责任到位。
同时,作为配套机制,瑞安推出市级部门联系联动制度,由相关部门“一把手”作为项目副指挥长亲抓亲管、带队驻点,发挥职能部门专业人才资源优势等,合心合力抓项目。
今年4月,动迁后卡壳4年之久的瑞光现代城,经过12个攻坚小组一个多月的连续攻坚,实现了14家企业悉数搬出,2.87万平方米厂房全部拆除。6月28日,总投资12亿元的五洲国际建材装饰城项目开工建设,距完成土地摘牌仅3个月,避免了以往审批的漫长过程。
“‘四套班子联合联动’是瑞安发展的需要,也是转变干部作风的需要。”瑞安市委书记陈建明说。通过新机制,挖掘出存在于人力、政策、机构中的潜能,把干部资源的存量,变成破解难题的“能量”、城市发展的“增量”。
新机制推行以来,收效斐然。今年1至5月,瑞安市工业投资同比增长139.8%,居全省16个强县市第二位;“个转企”总数达3095家,进度列全省第一;上半年开工重大项目达30个,完成拆违155万平方米,启动“三改”122万平方米。
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