浙江在线07月18日讯 暑期学生打工明显增多，由此引起的劳资纠纷也有所增加。柯城劳动保障监察大队这几天就受理了两起学生讨要工资的投诉。
人生第一份工遇“尴尬”
18岁的小陈今年高中毕业，暑假期间，他选择了在三衢路一家快餐店打工，想通过打工增加一些社会阅历。这也是小陈人生中第一份工作。
不过，在快餐店工作了12天后，小陈选择了辞职。他说，本以为在快餐店打工只是打扫打扫卫生、收拾收拾碗筷，没想到还需要顶着烈日送外卖，小伙子觉得实在吃不消干了。
小陈辞职后，老板拖欠了工资。前天，小陈到柯城劳动保障监察大队窗口申请维权，在劳动监察大队工作人员调解下，6小时后，他拿到了被拖欠的500元工资。
无独有偶，一位在市区KTV店打工的中专生，因不服从换岗决定，被店方“开除”，工资被扣。后经柯城劳动保障监察大队工作人员调解，打工学生拿到了工资。
七成纠纷是学生要走人
柯城劳动保障监察大队工作人员的想法是，暑假期间，一些大中专学生选择打工，一来想通过打工增加阅历、积累工作经验，二来增加收入，也可以减轻父母负担，这样的想法和做法值得鼓励。
针对因学生打工引起的劳资纠纷，这位工作人员表示，在用工单位合法用工，提高福利待遇、注重留人的同时，也需要提醒打工学生：“既然选择暑期打工，就要做好服从岗位分配，工作不怕‘吃苦’的心理准备。”
事实上，每年柯城劳动保障监察大队受理的学生暑期打工劳资纠纷中，有近七成是因为学生上班没几天，就以工作辛苦等原因提出辞职引起的。
学生工维权要注意4点
柯城劳动保障监察大队工作人员表示，由于学生没有太多的社会经验，心理承受能力不强，劳动部门在处理此类劳资纠纷中，一律开启绿色通道。
柯城劳动保障监察大队的做法是，快速立案，快速处理，确保未成年学生打工者的投诉举报次次有反馈，件件有落实。
学生暑期打工如何维权，柯城劳动保障监察大队工作人员给出了四点建议。
一、学生暑期打工时一定要找有资质、信誉好的职介中心介绍工作，打工时要选择证照齐全的用人单位。
二、打工前，要事先约定好工资待遇和工作内容等，以免日后引起纠纷。
三、多留一个心眼，增强一分维权意识，尽可能保留打工相关的证据，如工作证、考勤卡等凭证。
四、在权益受到侵害时，学生打工者可携带身份证到当地劳动部门投诉，或拨打全省统一的投诉举报电话96309。
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