浙江在线07月24日讯 “你村未在规定时间内进行财务公布。按村干部廉洁履职扣分目录规定：扣1分！”日前，舒洪镇按照《村干部廉洁履职风险防范量化管理办法(试行)》，以“驾照扣分模式”对盘龙村会计作出上述扣分决定。
去年7月，缙云县在舒洪镇舒洪村开展了村干部廉洁履职量化管理试点工作，今年3月份，正式全面推行。该《办法》同时入选浙江省第三届政风行风争优奖。
“建立村干部廉洁履职风险排查有目录、风险触及有问责、风险处置有依据的工作体系，是为了有效防范村干部在履职期间产生不廉洁行为。”县纪委干部厉继平介绍，村干部廉洁履职“5个严禁22个不准”行为规范被细化成65个风险点，最大分值为12分，最小1分，触点扣分。
这些风险分值就好比驾照的分值，所不同的是驾照扣满12分将接受考试，重新获取记分。而村干部风险扣分实行累积计算，与年度考核及评优评先挂钩。
“问责和扣分在换届前公布，并作为换届候选人参考依据。”缙云县纪委副书记章武森说道，届内扣分累计达24分的村干部，给予停职检查或建议歇职。
“现在办理村务有了规范有了标准，就像有一把尺子量自己的行为，心里更加踏实有底了。”舒洪村村监会主任郑长福对《办法》的实施很支持，他说村里有些事说起来简单，处理起来却没有依据，现在一切都迎刃而解。
“以前有两个村理财报账经常拖延好几个月，现在都能按规定时间公开了。”舒洪镇纪委书记郑伟金告诉记者。
此外，缙云县还组织开展村干部廉洁履职过关考试，测试成绩列入村主职干部的年度考核。同时，该县已发放廉洁履职提醒通知书129份，问责决定书5份。
来源：丽水日报
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