岗位数供大于求 为何还是有不少人“求职难”？
2013年07月26日 14:11:30
用工的结构性矛盾更加突出
上半年，企业岗位需求人数同比去年略有下滑，但依然保持高位状态。
分析认为，在供大于求的市场需求下，用工的结构性矛盾更加突出是导致毕业生“求职难”的重要原因。
在上半年的岗位需求中，机械制造、贸易、电子等本地传统行业吸纳了大量用工，特别是技能劳务类人才需求量大，而“学历型”毕业生的技能又和企业岗位需求不匹配。
宁波人才市场的罗姓工作人员说，一方面随着企业转型升级加快，企业对技能型人才需求有了量和质的提升。另一方面求职者，特别是高校毕业生，真正愿意到一线生产操作类岗位的相对较少，造成普遍的“招聘难”和“求职难”。
此外，还有不少毕业生“希望找到轻松、体面、高收入工作”的就业观念，造成了部分求职者“有业不就”、“有业难就”的现象。
分析认为，下半年才市应会随上半年的平稳态势发展。下半年岗位需求的关键将在于整体经济态势的发展，同时也与企业产业升级的欲望和诉求有一定的关系。
新闻延伸
8月有23场招聘会
8月份，宁波人才市场将密集推出一系列招聘会，共有23场。
除每周三、五、六和周日的常规性招聘会外，还将举办营销、旅游酒店专业人才、软件创新人才等专场招聘会。
需要提醒的是，面向毕业生的“百家企业公益性系列招聘会暨大学生就业实习招聘会”也将推出。第一场是在7月27日，接下来的5场分别在8月3日、10日、17日、24日、31日，举办地点都是在宁波人力资源大厦(兴宁东路228号)。□
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