今起至8月中旬，市总工会、市安监局、市卫生局、市人力社保局，将联合抽查杭州市企业夏季防暑降温和劳动保护工作，希望最大限度减少高温中暑对劳动者的伤害。
重点检查
高温津贴是否发放等七方面内容
抽查对象：高温作业及高温天气作业、安全生产和职业病防治重点企业。
抽查内容有七方面，包括高温作业场所及岗位隔热、通风、降温等防暑降温措施落实情况；夏季工作时间调整、工资支付、女职工和未成年工保护等情况；夏季职工劳动防护用品及高温津贴的发放情况等。
检查组成员之一、杭州市总工会劳动保护部部长朱建维说，从目前了解的情况看，杭州部分企业在这几方面存在问题：个别建筑工地赶工期，让工人在最热时段赶工；有的单位不发放高温津贴；高温车间的隔热、通风等降温设施做得不到位等。
检查组会随机抽查各区、县(市)所辖企业，或途中停车直接进入生产企业和建设工地实地查看。同时听取企业对《防暑降温措施管理办法》实施情况的意见和建议。检查中若发现企业在防暑降温和劳动保护方面存在违法行为，相关部门会马上查处。
高温津贴每月200元
清凉饮料费每月130-200元
按国家及浙江省的相关规定，只要是35℃以上的高温天气，单位让劳动者从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。
高温津贴按月发放，标准是每人每月200元。它属于“工资”的一部分。
清凉饮料费在每年6-9月发放，高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。它属于“职工福利”。
高温补贴不能由“清凉饮料费”来代替。如果用人单位不按规定发高温津贴，劳动者可以向用工所在地县级以上人力社保部门投诉，人力社保部门会帮助你维护合法权益。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，可以通过劳动争议处理程序解决。
40℃以上停止室外露天作业
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，俗称“高温假”。
具体是这么规定的——
日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业，也不能在温度33℃以上的工作场所作业。
另外，如果因高温天气工作引起中暑，经诊断为职业病的，可以享受工伤保险待遇。
(都市快报)
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