高温天，工人权益是否得到保障
各位老板，宁波各劳动监察机构盯着你哦
2013年07月31日 06:45:20
浙江在线07月31日讯 宁波各劳动保障监察机构，正开展夏季防暑降温监督检查。露天施工企业和劳动强度较大的企业是重点检查对象。工人的工作时间、休息时间、工资支付都是主要检查内容。
下面是保护工人避暑权益的一些规定，您可看仔细了，如果单位或老板侵犯您的权益，请找劳动保障监察部门，他们一定会依法处置！
日最高气温40℃以上，应停止室外露天作业；
日最高气温37℃以上、40℃以下时，劳动者室外露天作业时间累计一天不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)。而且，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，不得安排室外露天作业劳动者加班。
不得安排怀孕女职工或未成年工(十六周岁以上十八周岁以下劳动者)，在35℃以上的高温天气从事室外露天工作。
另外，高温津贴发放标准是：
35℃以上高温天气从事室外露天作业的，或者室内温度无法低于33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴。标准为：高温作业工人每人每月200元，非高温作业工人每人每月160元，一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
各单位提供的防暑降温饮料和必需药品，不得冲抵高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
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